20 compétences que les professionnels de plus de 50 ans doivent ajouter dès maintenant à leur CV

Les employeurs souhaitent recruter des candidats capables de nouer des liens avec tous les niveaux de l’entreprise. Imaginons que vous soyez doué pour briser ces cloisonnements et fédérer les équipes autour d’un objectif commun. Vous pourriez par exemple mettre en relation votre équipe d’ingénieurs et l’équipe marketing afin d’atteindre un objectif commun à l’entreprise.

L’IA est déjà là. Ce n’est pas une technologie du futur ; c’est une technologie qui est en train de transformer le monde du travail à l’heure où nous parlons. Faites-leur savoir que vous maîtrisez ChatGPT, Claude ou tout autre programme d’IA susceptible de faciliter votre travail au quotidien.

Le changement est la seule constante dans la vie, et cela vaut également pour le monde du travail. Les entreprises ne cessent de se restructurer, de changer de plateforme ou de réorienter leur stratégie globale. Faites savoir aux responsables du recrutement que, quelle que soit la difficulté de la transition qu’a traversée votre entreprise, vous êtes capable de vous adapter et de vous épanouir.

C’est formidable d’avoir le sens des affaires, mais c’est votre capacité à interpréter les données qui vous permettra de conserver votre emploi. Montrez à vos employeurs potentiels que vous savez analyser les tendances qui se dégagent des données et tirer parti des enseignements qui en découlent. Prouvez-leur que les chiffres ne vous font pas peur et que vous savez les utiliser à votre avantage.

Si vous savez comment mobiliser vos équipes via Slack et Zoom, n’hésitez pas à le mentionner. En précisant que vous avez déjà géré des collaborateurs à distance, vous montrez aux entreprises que vous êtes capable de préserver la culture d’entreprise même lorsque tout le monde est à des miles les uns des autres. Faites-leur savoir que la distance n’est jamais un obstacle.

Vous ne travaillez peut-être pas dans une start-up technologique, mais votre entreprise utilise des méthodologies agiles. Que vous sachiez ce qu’est Scrum ou non, précisez que vous maîtrisez le processus permettant d’itérer rapidement sur un projet. Les employeurs apprécient les candidats qui ne se laissent pas freiner par la bureaucratie.

Chacun a quelque chose à apprendre des autres, quelle que soit la différence d’âge. Si vous êtes prêt à découvrir les nouvelles technologies ou les dernières tendances auprès des jeunes générations, faites savoir que vous êtes ouvert à l’idée de jouer le rôle de « mentor inversé ». Les responsables du recrutement seront impressionnés par le fait que vous n’ayez pas l’ego fragile.

Vous vous souvenez de l’époque où les blocs-notes et les tableurs étaient la norme ? Les temps ont changé. En indiquant aux entreprises que vous savez utiliser Asana, Monday.com ou Jira, vous montrez que vous êtes prêt à vous mettre immédiatement au travail.

Ne sous-estimez pas vos compétences relationnelles. Mieux encore, faites savoir aux employeurs que vous possédez un quotient émotionnel élevé. Il y a tant de choses que les responsables du recrutement et les recruteurs ne peuvent pas enseigner à leurs employés en matière de compréhension des autres, qu’il s’agisse de la résolution des conflits ou de l’empathie : faites-leur donc savoir que vous maîtrisez ces compétences.

Saviez-vous que plusieurs personnes peuvent modifier simultanément un même document Google Docs ? Si vous précisez explicitement que vous savez utiliser des logiciels basés sur le cloud tels que Google Suite ou Microsoft Office Cloud, vous donnerez l’impression d’être à l’aise avec les technologies. Cette simple mention permet de mettre en valeur vos compétences administratives et de montrer qu’elles sont à la pointe de l’actualité.

Nous vivons tous dans un monde où les entreprises sont victimes de piratages à tout va. En indiquant que vous respectez les bonnes pratiques en matière de cybersécurité, vous montrez à votre futur employeur que vous n’avez pas peur des virus. Vous savez comment traiter correctement les données sensibles et vous comprenez comment vous protéger.

Les idées ne s’enchaînent pas toujours comme elles le devraient, et ce n’est pas grave. Montrez à votre futur employeur que vous possédez les compétences relationnelles nécessaires pour gérer les conflits au travail. Comme vous êtes probablement là depuis longtemps, vous avez sans doute déjà été témoin de toutes sortes de conflits.

Que cela plaise ou non, les budgets sont serrés partout dans le monde. Montrez à vos employeurs que vous savez réduire les dépenses sans compromettre la qualité. Ils apprécieront que vous sachiez tirer le meilleur parti de chaque centime.

Le jour où vous cesserez d’essayer d’apprendre sera celui où vous deviendrez obsolète. Dites à vos employeurs que vous entretenez constamment votre vivacité d’esprit en acquérant de nouvelles compétences. Qu’il s’agisse de dessin, de programmation ou de l’apprentissage d’une nouvelle langue, montrez-leur que vous ne cessez d’évoluer en tant que personne.

Les chiffres ne suffisent pas à eux seuls à refléter la santé de votre entreprise. Les employeurs veulent voir que vous avez mené vos recherches avant une réunion importante, mais aussi que vous savez comment communiquer vos conclusions. L’art de raconter des histoires n’est pas facile à maîtriser.

Ne vous concentrez pas uniquement sur le produit ; pensez plutôt au parcours client. De nos jours, les produits ne se vendent pas tout seuls, et les entreprises sont prêtes à l’admettre. Si vous savez comment offrir à vos clients une expérience inoubliable, n’hésitez pas à le mentionner.

Quand les choses tournent mal, tout le monde se tourne vers son dirigeant pour savoir comment réagir. Les responsables du recrutement savent que la plupart des employés n’ont pas eu la chance de travailler avec vous par le passé. Montrez-leur que vous êtes capable de gérer les situations de crise afin que chacun sache comment réagir.

Parfois, les personnes avec lesquelles il est le plus difficile de s’entendre ne sont pas vos collègues. Certaines entreprises peuvent se montrer intransigeantes. Faites savoir à votre employeur que vous êtes capable de gérer des partenaires ou des prestataires externes, car il n’est pas toujours possible de garantir que le travail soit effectué dans les délais au sein même de l’entreprise.

La diversité et l’inclusion sont des enjeux sociaux qui se répercutent sur le monde du travail. Les employeurs savent que votre embauche contribue immédiatement à créer un environnement de travail plus diversifié. Mais n’hésitez pas à leur montrer que l’adéquation culturelle vous tient également à cœur.

Comme toujours, n’oubliez pas de mettre en avant votre capacité à mener à bien des projets. Les employeurs souhaitent découvrir l’ensemble de vos réalisations, mais aussi la manière dont vous avez géré des projets complexes de A à Z. Vous avez l’expérience nécessaire pour mener à bien des projets d’envergure, et c’est exactement ce que recherchent les employeurs.