20 stratégies efficaces pour relancer sa carrière après 40 ans

Commencez par les tâches que vous maîtrisez déjà, même si votre ancien poste ne semble plus très prestigieux. Si vous avez formé de nouveaux employés, géré des clients mécontents, évité que les plannings ne partent en vrille ou transformé des projets à moitié terminés en quelque chose de viable, vous avez de quoi faire.

Un CV de relance doit être tourné vers l’avenir, et non pas s’appesantir sur l’ensemble de votre parcours professionnel. Si vous visez un poste de coordination de projets après avoir travaillé plusieurs années dans la gestion administrative, mettez en avant vos compétences en matière de planification, de gestion des fournisseurs, de respect des délais et d’accompagnement d’équipe, et non pas les logiciels que vous avez utilisés pendant six mois en 2011.

Pas besoin de faire partie de ces gens qui publient chaque jour des conseils sur la carrière. Ce qu’il vous faut, c’est une photo récente, un titre clair et un résumé qui vous présente comme une personne active, compétente et toujours bien intégrée au monde du travail.

Une formation courte est plus efficace lorsqu’elle permet de résoudre un problème précis. Un certificat en comptabilité, une formation à Google Analytics, un programme de facturation médicale dans un établissement d’enseignement supérieur local ou un cours de gestion de projet peuvent s’avérer bien plus utiles que de s’inscrire à une formation trop générale.

Certains emplois conviennent particulièrement bien à ceux qui souhaitent se réorienter à mi-parcours, car ils valorisent la constance, le bon sens et le sens du contact. Les postes dans la formation, le service à la clientèle, le soutien opérationnel, la gestion de projets, la gestion des dossiers médicaux et l’administration accueillent souvent volontiers des personnes qui connaissent déjà le fonctionnement concret du monde du travail.

Une conversation de 20 minutes avec quelqu’un qui travaille dans ce domaine peut vous éviter des semaines de conjectures. Parlez à un ancien collègue, à un voisin ou à un ancien camarade de fac, et demandez-lui à quoi ressemble vraiment ce travail lors d’un mercredi ordinaire.

Le réseautage semble redoutable quand on le présente comme une mise en scène. La plupart du temps, il s’agit simplement d’envoyer un petit message à un ancien collègue pour lui dire que l’on change de poste et lui demander s’il serait partant pour un petit moment pour prendre des nouvelles ou s’il sait de qui est à la recherche de personnel.

Se lancer tête baissée n’est pas toujours la meilleure façon de commencer. Une mission ambitieuse, un projet temporaire impliquant plusieurs équipes ou une mutation horizontale au sein de votre entreprise actuelle peuvent vous apporter de nouvelles confirmations quant à la direction que vous souhaitez prendre.

Le travail en freelance est utile car il transforme vos projets en activités concrètes, avec des délais et des attentes. Quelques projets rémunérés dans les domaines de la rédaction, du soutien scolaire, du conseil, de la comptabilité ou de l’assistance en ligne vous permettront de déterminer assez rapidement si ce secteur correspond à votre mode de vie, à votre patience et à votre énergie.

Si vous décidez de faire du bénévolat, ne vous contentez pas d’y passer un après-midi pour vous sentir utile. Gérer la communication d’une association, organiser une collecte de fonds pour une école ou aider un groupe de quartier dans ses activités vous apporte une expérience récente et concrète qui vous sera réellement utile par la suite.

Les recruteurs ont besoin de voir quelque chose, même pour des postes qui ne sont pas traditionnellement considérés comme créatifs. Il peut s’agir d’exemples de textes, d’un petit site web, d’un projet de tableur bien présenté, de quelques présentations PowerPoint, ou même d’une brève étude de cas qui montre votre façon de raisonner et de résoudre les problèmes.

À 40 ans, beaucoup de gens en savent bien plus qu’ils ne le pensent. Si vous avez passé des années à aider des clients, des familles, des étudiants, des patients ou des équipes confrontés aux mêmes types de problèmes, il se peut qu’un service de conseil, de coaching, de révision, de formation ou d’accompagnement se cache justement dans votre parcours.

Certaines personnes changent de carrière parce qu’elles recherchent un travail qui leur semble plus utile ou plus facile à concilier avec leur quotidien. Les services communautaires, les postes d’assistance médicale, l’enseignement du fitness, le conseil et la formation attirent de nombreuses personnes en reconversion professionnelle à mi-parcours, précisément pour cette raison.

Une activité complémentaire vous permet de tester la demande avant que votre loyer n’en dépende. Vendez des objets faits main, donnez des cours particuliers d’algèbre, relisez des CV, apportez un soutien administratif à une entreprise locale, promenez des chiens le week-end ou donnez des cours de piano après le travail. Observez si cela vous convient toujours une fois que vous êtes en contact avec de vraies personnes.

Certains groupes professionnels se résument à des badges nominatifs, des muffins rassis et pas grand-chose d’autre. Les meilleurs vous offrent des opportunités d’emploi, des ateliers, des événements locaux et la possibilité de rencontrer des personnes qui exercent déjà ce métier. Cela peut faire toute la différence quand on a l’impression d’être le plus vieux débutant de la salle.

Une photo de profil plus soignée et une tenue d’entretien bien ajustée ne suffiront pas à elles seules à compenser une recherche d’emploi peu convaincante. Elles aident toutefois les recruteurs à vous imaginer plus rapidement dans le poste, et c’est important, surtout lorsque vous craignez secrètement de ne pas être à la hauteur.

Vous devez présenter votre reconversion professionnelle de manière claire et posée, sans vous égarer ni adopter une attitude défensive. Restez simple : voici le travail que vous avez accompli, voici ce qu’il vous a appris, voici pourquoi vous changez de cap aujourd’hui, et voici pourquoi cette nouvelle étape est logique.

Certains responsables du recrutement entendent encore « 20 ans d’expérience » et se mettent immédiatement à émettre des hypothèses sur le salaire, les compétences techniques ou la flexibilité. Vous gagnerez du temps et préserverez votre moral en consacrant davantage d’énergie aux entreprises où des collaborateurs expérimentés font déjà partie de l’équipe.

La plupart des adultes n’ont pas cinq heures de libres tous les soirs pour se réinventer. Consacrer vingt ou trente minutes à un cours, à une lettre d’information sectorielle, à l’enregistrement d’un webinaire ou à un outil pratique de développement professionnel est généralement beaucoup plus réaliste, et les progrès réguliers s’avèrent de toute façon plus durables.

Si 50 candidatures en ligne ne mènent nulle part, mais que deux anciens collègues vous permettent d’obtenir des entretiens et qu’un cours suivi près de chez vous débouche sur un contact prometteur, cela vous indique clairement où vous devriez consacrer votre temps à l’avenir.