20 prévisions sur ce à quoi ressemblera le monde du travail lorsque les baby-boomers auront tous pris leur retraite

Dites adieu à la mentalité de travail propre à l’ère industrielle lorsque les derniers baby-boomers prendront enfin leur retraite. Les bureaux du futur mettront l’accent sur la communication asynchrone. Cela signifie que ce que vous accomplissez sera valorisé bien davantage que le nombre d’heures que l’on vous voit passer assis à votre bureau.

Les costumes et les tenues professionnelles rigides sont en passe de disparaître, à mesure que les jeunes générations prennent les rênes de l’entreprise. On assistera à une évolution massive vers un style « hyper-décontracté » privilégiant le confort, où les baskets et les tenues d’intérieur haut de gamme deviendront la norme dans les salles de réunion. Tant que vos vêtements sont propres et présentables pour un appel vidéo avec un client, personne n’y prêtera attention.

Prendre la voiture pour se faufiler dans les embouteillages du centre-ville afin de se garer devant un gratte-ciel où travaillent des milliers d’autres employés appartiendra bientôt au passé. Au lieu d’un siège social unique, il y aura plusieurs bureaux satellites répartis dans les banlieues. Ces bureaux seront très probablement des espaces de coworking, ce qui vous permettra de bénéficier d’un environnement de travail à proximité de chez vous.

Les téléphones de bureau ne seront plus que des reliques poussiéreuses d’une époque révolue, à mesure que les anciens systèmes de communication seront définitivement abandonnés. Toutes les communications vocales passeront par un logiciel basé sur le cloud, directement intégré à votre ordinateur portable ou à votre appareil mobile. Vous n’aurez plus besoin de mémoriser des numéros de poste ni de vous encombrer d’appareils en plastique peu pratiques.

Le fait de devoir travailler de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi, semblera dépassé dès que la génération Y sera aux commandes. Que ce soit par le biais d’horaires condensés ou d’une semaine de travail de 32 heures tout simplement, les entreprises s’en serviront comme argument de vente pour recruter de nouveaux talents.

Le café bon marché de la salle de pause et les tables de ping-pong ne suffiront plus à garantir le bonheur et l’engagement des employés. À l’avenir, les entreprises vous verseront plutôt une allocation mensuelle à consacrer à votre bien-être physique et mental. Que vous souhaitiez souscrire à un abonnement à une salle de sport, consulter un thérapeute ou améliorer l’ergonomie de votre domicile, le choix vous appartiendra entièrement.

L’intelligence artificielle n’est plus une source d’inquiétude et va devenir votre nouveau compagnon virtuel. Vous pourriez même commencer votre journée en constatant qu’une IA a rédigé vos réponses par e-mail et résumé les messages importants que vous avez manqués pendant votre sommeil.

Les armoires d’archivage et les cérémonies de signature physique sont appelées à disparaître définitivement, car tout sera stocké en toute sécurité dans le cloud. Vous n’aurez plus jamais à vous soucier de trouver une imprimante ou un télécopieur en état de marche juste pour faire traiter un contrat. Même les processus RH les plus bureaucratiques vont se transformer.

Dites adieu aux cloisons de bureaux monotones et aux postes de travail fixes. Vous devriez pouvoir vous procurer une cloison légère et insonorisée ainsi qu’une étagère de bureau pour personnaliser l’espace de travail de votre équipe. Lorsque vient le moment de vous mettre sérieusement au travail et de vous concentrer, vous pouvez vous installer dans l’un des nombreux espaces calmes.

Le mode traditionnel de transmission du savoir en entreprise, qui va du haut vers le bas, va connaître un bouleversement majeur et indispensable. De nouvelles initiatives d’entreprise vont associer des jeunes employés débutants, férus de technologie, à des cadres supérieurs afin de leur faire découvrir les nouvelles tendances numériques et les évolutions culturelles. Il s’avère en effet que s’inspirer de la nouvelle génération est le meilleur moyen d’éviter la stagnation d’une entreprise.

La pratique archaïque consistant à évaluer les employés en fonction de leur présence physique sera supprimée. Votre évaluation reposera sur des objectifs chiffrés fixés au début de chaque trimestre. Tant que vous dépasserez vos quotas de productivité en moins de temps, votre responsable vous félicitera.

Les grilles de galerie vidéo, peu pratiques et en deux dimensions, finiront par évoluer vers des environnements numériques totalement immersifs destinés aux équipes travaillant à distance. Vous porterez des casques légers pour vous asseoir autour d’une table virtuelle avec des collègues issus de trois continents différents, ce qui rendra les séances de brainstorming incroyablement réalistes. C’est le compromis idéal.

Le virage écologique cessera d’être un simple effet de mode pour devenir une exigence incontournable en matière de construction. Attendez-vous à voir apparaître des fenêtres intelligentes qui s’assombrissent automatiquement pour réduire l’ensoleillement dans les bureaux bondés, ainsi que des plantes d’intérieur qui purifient l’air. Les entreprises se rendront compte que la présence de plantes contribue au bien-être de leurs employés.

Cacher son salaire à ses collègues semblera être une idée étrange et dépassée à une main-d’œuvre pleinement modernisée. Les offres d’emploi indiqueront systématiquement des fourchettes salariales précises, et les bases de données internes vous permettront de connaître exactement ce que gagnent vos collègues. Cette transparence aura un impact considérable.

Travailler au même endroit pendant 40 ans sera bientôt une pratique dépassée. Lorsque les employés se sentiront épuisés, les entreprises leur proposeront des mois de congé sabbatique rémunérés pour leur permettre de se ressourcer. Profitez plutôt de ce temps pour voyager à travers le monde.

Le patron autoritaire et interventionniste est une espèce en voie de disparition qui disparaîtra complètement dans les années à venir. Les dirigeants agiront désormais davantage comme des accompagnateurs de carrière, dont la mission principale sera de lever les obstacles et de vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels. Vous constaterez que vos entretiens hebdomadaires s’apparenteront davantage à des séances stratégiques destinées à vous soutenir.

Les entreprises cesseront de recruter des cadres supérieurs à temps plein et en CDI pour chaque service interne. On assistera à une explosion du nombre de dirigeants à temps partiel qui mettront leur expertise spécialisée au service de plusieurs entreprises non concurrentes simultanément. Ce modèle offre aux entreprises en pleine croissance des conseils de direction de haut niveau.

Les logiciels professionnels commenceront à ressembler davantage à des jeux vidéo et à des applications sociales qu’à des suites bureautiques peu pratiques. Plutôt que de parcourir des sites web riches en texte, les communications s’orienteront vers des canaux accessibles à tout moment et activés par la voix.

À mesure que les entreprises prendront conscience que les bureaux en open space ont complètement anéanti notre capacité d’attention collective, les espaces calmes feront un retour en force. Vous aurez accès à des cabines de privation sensorielle et à des bibliothèques « sans téléphone », spécialement conçues pour permettre un travail cognitif profond et sans interruption.

Le régime de santé et de soins dentaires générique, « taille unique », va se transformer en une offre hautement personnalisable, adaptée à différents modes de vie. Vous pourrez échanger des avantages sociaux indésirables contre des prestations qui ont un impact réel sur votre vie, comme une assurance pour animaux de compagnie, une aide au remboursement de prêt étudiant ou un soutien aux soins aux personnes âgées. Cela garantit à chaque salarié un filet de sécurité parfaitement adapté à son étape de vie actuelle.