20 opinions qui pourraient vous coûter votre emploi si vous les partagiez avec votre patron

Même si vous excellez dans votre travail et que vous assumez la majeure partie de la charge, aucun patron ne souhaite vous entendre tenir ce genre de propos. Cela vous fait passer pour quelqu’un d’arrogant plutôt que d’inestimable, et même s’il apprécie vos contributions, il n’appréciera pas l’attitude de supériorité qui se cache derrière.

La plupart des gens sont parfois frustrés par certains collègues, mais porter un jugement général sur tout le monde ne fait que vous donner une mauvaise image. En réalité, cela ne fera que renverser la situation, au point que votre patron se demandera si vous ne faites pas partie du problème. La collaboration est la clé du succès d’une équipe, et en tenant de tels propos, vous donnerez l’impression d’être le principal problème. 

Même si vous vous sentez épuisé ou en manque d’inspiration, faire part à votre patron de votre véritable indifférence vous causera du tort à long terme. La direction ne veut jamais entendre dire que vous ne vous investissez pas dans vos responsabilités, surtout si cela laisse entendre que vous envisagez de partir ailleurs.

Il y a une différence entre une critique constructive et une insulte pure et simple. Une phrase comme celle-ci constitue une attaque frontale contre leur capacité à diriger, et disons simplement qu’il y a très peu de chances qu’elle débouche sur une conversation positive ou productive. Mieux vaut garder ce genre de réflexions pour soi. 

Beaucoup de gens occupent des emplois qu’ils détestent parce qu’ils ont besoin d’argent, mais cela ne justifie pas pour autant de le dire, même si ce sentiment n’a rien de choquant. Dès qu’il vous entendra prononcer ces mots, votre patron pourrait bien remettre en question votre motivation, votre loyauté et votre intérêt pour ce poste.

Vous trouverez peut-être cela satisfaisant de le penser, mais c’est risqué de le dire à voix haute. Même si vous avez des opinions bien arrêtées et que vous avez beaucoup apporté à l’entreprise, vous positionner comme supérieur à votre patron est tout simplement irrespectueux et imprudent. Cela n’apportera rien de bon. 

Il est tout à fait normal que les employés ne soient pas d’accord avec des décisions prises à un niveau hiérarchique supérieur, mais critiquer ouvertement la direction en la qualifiant d’incompétente donnera l’impression que vous n’êtes pas disposé à évoluer avec l’équipe. Si une décision vous concerne, demandez des précisions ou expliquez les difficultés pratiques qu’elle engendre. Cela donnera à votre supérieur un élément concret sur lequel s’appuyer pour vous répondre, plutôt que d’entendre simplement exprimer votre frustration.

On ne peut pas s’attendre à ce que tout le monde s’entende, et bien souvent, il y a toujours deux collègues qui ont du mal à s’entendre. Cela dit, vous ne devriez pas dire ouvertement à votre patron que vous détestez travailler avec cette personne. Cela ne ferait que le mettre dans une situation délicate et vous ferait passer pour quelqu’un qui réagit de manière impulsive.

Il y a généralement beaucoup de choses que les employés désapprouvent dans les règles établies par leur entreprise, surtout si celles-ci sont peu pratiques, dépassées ou mal expliquées. Mais les qualifier de stupides ne vous rendra pas service, et cela ne changera certainement rien si vous abordez la situation avec cette attitude.

À moins d’être prêt à en assumer les conséquences, exprimer cette opinion trop tôt ne vous causera que des soucis. Votre patron pourrait commencer à s’organiser en prévision de votre départ ou limiter vos opportunités ; il vaut donc bien mieux n’en parler qu’une fois que vous aurez pris une décision définitive ou reçu une offre concrète.

La confiance est le fondement de toutes les relations, qu’elles soient familiales, amoureuses ou professionnelles ; affirmer que vous ne faites pas confiance à la direction soulève donc des inquiétudes plus graves que vous ne le pensiez. Votre supérieur y verra un signe de désengagement de votre part ou de négativité, ce qui aura inévitablement des conséquences.

Certains clients sont difficiles, et votre patron en est sans doute déjà conscient. C’est justement pour cela qu’il est si important de faire preuve de professionnalisme, car qualifier un client de « cauchemar » pourrait bien coûter cher à l’entreprise. À ce stade, c’est peut-être votre emploi qui serait en jeu !

Moins constructive et davantage insultante, une telle remarque peut transformer n’importe quel désaccord professionnel banal en une remise en cause directe de l’autorité de votre supérieur. Vous avez peut-être des préoccupations légitimes concernant la communication, les attentes ou la prise de décision, mais la formulation a son importance. Si vous vous exprimez ainsi, ne soyez pas surpris de perdre votre emploi. 

Comparer défavorablement votre supérieur actuel à un ancien responsable n’est ni constructif ni utile, loin s’en faut. Personne n’apprécie vraiment les comparaisons négatives, et votre supérieur hiérarchique devrait être le dernier à entendre les critiques que vous lui adressez.

Bien sûr, vous pourriez prétendre à bien mieux, mais ce n’est pas quelque chose que vous devez dire à voix haute, surtout à votre patron. Inutile de dénigrer le poste ou l’équipe ; cela ne ferait que pousser votre patron à se demander si vous vous investissez vraiment dans vos tâches.

Il y a une différence entre la confiance en soi et l’arrogance. On a tendance à faire confiance aux collègues compétents qui savent expliquer clairement leurs idées, qui savent écouter et qui aident les autres à s’améliorer, et non à ceux qui vous rabaissent et se moquent de votre manque d’expérience. Votre patron appréciera davantage vos compétences si celles-ci ne s’accompagnent pas d’un complexe de supériorité.

S’il y a bien une chose que les patrons adorent, ce sont les réunions d’équipe. Alors, ne les critiquez pas ! Cela donnerait simplement l’impression que vous n’êtes pas disposé à participer ou à travailler en équipe, ce qui ne fera que vous porter préjudice à long terme.

Chacun aborde les tâches et les défis à sa manière, et la façon dont votre supérieur gère les choses ne correspond peut-être pas à vos préférences. Mais ce n’est pas parce que vous n’êtes pas d’accord que vous avez le droit d’exprimer votre mécontentement. Exprimer votre opinion de cette manière négative est tout à fait contraire à l’éthique professionnelle.

Il est sain de fixer des limites, mais dire que vous n’êtes pas disposé à aider les autres peut vous faire passer pour quelqu’un d’égoïste ou peu enclin à soutenir l’équipe. Une meilleure réponse consiste à expliquer vos priorités actuelles et à demander quelles tâches devraient être traitées en priorité. Cela vous permet de préserver votre temps tout en montrant que vous êtes coopératif.

On peut tout à fait comprendre que l’on aspire à une promotion, à un nouveau poste ou à une nouvelle opportunité, mais dire à son supérieur que l’on attend mieux donne l’impression que l’on ne fait aucun effort. Il existe une meilleure façon de formuler cela afin de pouvoir exprimer honnêtement ses ambitions sans donner l’impression que l’on considère son poste actuel comme accessoire.