10 choses qui peuvent ruiner un entretien d’embauche et 10 qui vous aideront à vous démarquer

Les questions sur le poste ou l’entreprise témoignent d’un intérêt sincère pour ces deux aspects ; veillez donc à en préparer quelques-unes. Au-delà des sujets classiques comme le salaire ou les attentes, faites preuve de créativité et posez des questions telles que : « À quoi ressemble la réussite ici ? » ou « Quelle est la culture d’entreprise ici ? ». Plus vos questions seront originales, plus vous aurez de chances de marquer les esprits. 

Pour un entretien d’embauche, il ne suffit pas de porter un t-shirt et un pantalon de survêtement. Même si vous n’avez pas besoin de vous présenter en smoking, veillez à adopter une tenue professionnelle : une jupe crayon élégante ou un tailleur-pantalon feront bien meilleure impression qu’un sweat à capuche. 

Même si votre dernier patron était vraiment exécrable, ne mentionnez pas son nom lors de l’entretien. Le responsable du recrutement actuel n’appréciera pas que vous vous plaigniez de chacun de vos anciens emplois, et il sera d’autant moins impressionné si vous parlez en mal de vos anciens employeurs. 

Vos réponses doivent être concises, mais pas laconique. Si un employeur vous pose des questions sur votre expérience professionnelle, ne répondez pas simplement : « C’est dans mon CV. » Il vous pose ces questions parce qu’il souhaite en savoir plus sur vous, au-delà de ce que vous avez écrit. Les réponses laconiques peuvent donner l’impression que vous êtes froid ou désintéressé.

Croyez-le ou non, les gens jurent plus souvent que vous ne le pensez lors des entretiens d’embauche. Il ne s’agit pas forcément d’un gros mot à proprement parler : même une expression plus anodine peut paraître extrêmement peu professionnelle et doit être évitée lors d’un entretien d’embauche. 

Préparez vos réponses, certes, mais ne mémorisez pas un texte. L’entretien sert en grande partie à découvrir qui vous êtes, et votre personnalité ne ressort pas si vous récitez des réponses par cœur. Répéter un texte peut également se retourner contre vous, car il est impossible de se préparer entièrement à un entretien !

Maintenant que nous avons passé en revue certaines choses à ne pas faire, voyons ensemble comment mieux se comporter lors d’un entretien. 

Lorsqu’un recruteur vous demande quelles sont vos principales faiblesses, contrebalancez-les avec vos points forts. Ne vous contentez pas de dire « Je manque d’expérience » ; ajoutez ensuite un élément positif, par exemple : « … mais je suis également disposé(e) à apprendre et à bien suivre les consignes. » Si vous vous sous-estimez à chaque occasion, le recruteur ne vous donnera pas non plus votre chance. 

La frontière entre la confiance en soi et l’arrogance est ténue, et savoir la maîtriser vous permettra de vous démarquer des autres candidats. Même si vous ne devez pas paraître arrogant lors de votre entretien, il n’y a rien de mal à mettre en avant vos compétences : après tout, vous voulez qu’ils comprennent pourquoi vous êtes le meilleur candidat. 

Quel que soit le nombre d’entretiens auxquels vous avez déjà participé, renseignez-vous au préalable sur l’entreprise. Consultez LinkedIn pour savoir qui mènera votre entretien. Préparez des questions pertinentes afin de montrer votre intérêt. Se présenter bien préparé peut faire la différence entre vous et un autre candidat, et cela montre que vous vous êtes donné la peine de vous renseigner sur l’entreprise.

Il n’y a rien de mal à poser des questions sur le salaire et les conditions de travail, mais c’est en posant des questions qui sortent de l’ordinaire que vous pourrez vous démarquer des autres candidats. Renseignez-vous sur le déroulement d’une journée type ou sur l’évolution de l’entreprise au cours des dernières années. 

Les sites web des entreprises présentent souvent leurs valeurs fondamentales sur leur page « À propos de nous », qui constitue une bonne source d’informations. Si elles accordent de l’importance à la loyauté, intégrez cette notion dans l’une de vos réponses. Si elles mettent en avant le travail acharné, rappelez-leur que vous êtes prêt à tout mettre en œuvre pour réussir dans ce poste. 

Préparer ses réponses, c’est très bien, mais vous devez avant tout rester vous-même. N’arrivez pas avec un texte tout prêt ou une idée préconçue de ce que l’entreprise attend de vous. La conversation risque de devenir gênante pour vous deux si elle manque de fluidité — sans compter que c’est la première impression qu’ils auront de vous, il faut donc qu’elle soit authentique. 

Que ce soit par une poignée de main ou une salutation en bonne et due forme, entraînez-vous à vous présenter. La première question que posent souvent les recruteurs porte généralement sur vous-même ; préparez donc également ce que vous allez répondre. Votre présentation est en quelque sorte un argumentaire de vente, veillez donc à ce qu’elle soit concise.

Nous savons que cela peut paraître un peu redondant, mais apportez plusieurs exemplaires de votre CV. Cela montre que vous êtes bien préparé, que vous êtes capable de suivre le fil de leurs questions, et il arrive parfois que les recruteurs oublient leur exemplaire ! Mieux vaut prévenir que guérir.

Le contact visuel est un moyen simple mais efficace de montrer que vous avez confiance en vous. Évitez de vous agiter ou de fixer vos chaussures lorsqu’on vous pose une question ; un comportement timide est généralement dissuasif lors d’un entretien. Le plus important, c’est que vous soyez sûr de vous, et le fait d’établir un contact visuel montre que vous n’avez pas peur de vous affirmer.

Une fois l’entretien terminé, envoyez un e-mail de remerciement à la personne qui vous a fait passer l’entretien. Un simple « merci de m’avoir accordé un peu de votre temps » suffit pour vous démarquer des autres candidats et aide les responsables du recrutement à se souvenir de vous. C’est aussi une question de courtoisie !