20 incidents au travail qui poussent les gens à finalement démissionner

Faire des erreurs et être corrigé fait partie de la vie professionnelle, mais il y a une différence subtile entre être humilié devant ses collègues et recevoir des critiques constructives. Les managers qui transforment les retours en performances publiques montrent clairement le respect qu’ils vous portent : aucun.

Peu de choses nuisent autant à la confiance que de découvrir que la raison même pour laquelle vous travaillez dans cette entreprise vient d’être supprimée. Si votre salaire a diminué et que l’explication fournie est vague et dédaigneuse, considérez cela comme un signal d’alarme. Ce type de décision montre que les dirigeants considèrent leurs employés comme un coût et non comme des contributeurs.

Il est normal d’apporter son aide de temps à autre, surtout si vous êtes un employé senior, mais si cette aide temporaire devient un deuxième emploi permanent, alors nous avons un problème. Intervenir à plusieurs reprises pendant une période chargée ne s’accompagne souvent d’aucune rémunération supplémentaire ni de la reconnaissance que vous méritez.

La discipline doit toujours être appliquée de manière équitable et égale à tous les employés. Si vous êtes réprimandé pour quelque chose que personne d’autre ne fait, cela peut être perçu comme une attaque. Une application sélective de la discipline crée un ressentiment qui ne disparaîtra pas après une conversation avec les RH.

Il y a une énorme différence entre se voir refuser ses jours de congé et se faire dire non après que ceux-ci aient déjà été approuvés. À ce stade, vous avez déjà fait vos plans et dépensé votre argent ! Ce genre de revirement est incroyablement grossier, irrespectueux et vous donne l’impression que votre patron ne se soucie pas de votre vie privée.

Rien ne nuit autant à l’image de votre poste que d’apprendre que la personne que vous formez gagne plus d’argent que vous. Cela soulève des questions délicates sur la façon dont l’entreprise perçoit votre expérience, vos efforts et votre loyauté. C’est le genre de situation où le mal est déjà fait avant même que votre patron ait eu l’occasion de s’expliquer.

C’est vous qui passez des heures à résoudre le problème, alors pourquoi votre patron s’attribue-t-il tout le mérite alors qu’il est arrivé de nulle part ? Ce genre de comportement n’est pas seulement irritant, mais aussi profondément décourageant, car vous savez désormais que vos efforts peuvent ne pas être récompensés.

Un retard dans une promotion peut être compréhensible une fois, surtout si l’entreprise traverse une période de changements, mais lorsque la même promesse revient tous les quelques mois sans changement de titre, augmentation de salaire ou calendrier, cela commence à ressembler à une manœuvre dilatoire. À un certain moment, vous vous rendrez compte que vous êtes simplement géré par l’espoir et non par l’action.

Parfois, la vie nous met des bâtons dans les roues et nous devons nous absenter du travail pour régler des questions plus urgentes. Si votre employeur continue de vous presser pour obtenir des nouvelles, des réponses ou votre disponibilité pendant une crise personnelle ou une urgence familiale, cela démontre un manque de considération difficile à ignorer.

Les absurdités au bureau peuvent parfois être ridicules et agaçantes, mais les fautes graves sont une autre affaire. Si celles-ci sont ignorées sans qu’aucune mesure ne soit prise pour changer les choses, les employés peuvent avoir du mal à les accepter. Qu’il s’agisse de harcèlement, d’intimidation ou de malhonnêteté, la moralité de l’entreprise devient évidente lorsque la direction refuse d’agir.

Il existe une frustration particulière qui survient lorsque l’on voit un problème évitable se produire exactement comme on l’avait prédit. C’est encore pire lorsque les personnes qui ont ignoré votre avertissement agissent soudainement comme si vous étiez responsable du résultat. Cette combinaison d’incompétence et de reproches peut pousser même les employés les plus patients à dépasser leurs limites.

Le but d’un emploi du temps est de permettre d’organiser les choses. Alors, quand votre patron vous empêche de planifier vos rendez-vous, la garde de vos enfants, vos courses personnelles et bien d’autres choses encore parce qu’il part du principe que vous êtes « flexible », cela peut être la goutte d’eau qui fait déborder le vase. Il est épuisant de travailler avec une direction qui ne respecte pas votre temps.

À quoi bon accorder des congés maladie aux employés s’ils sont obligés de venir travailler malgré tout ? Être contraint de travailler malgré la maladie, cela ressemble moins à du dévouement qu’à une situation sans issue. C’est le genre de chose qui nous amène à nous demander quelles autres limites l’entreprise considère comme facultatives.

Avoir le courage de signaler un problème en toute bonne foi peut souvent se retourner contre vous si la direction est incompétente. Même si vous espérez que le problème sera traité de manière professionnelle, vous finissez parfois par être davantage surveillé que la personne à l’origine du problème ! Cet incident détruira immédiatement toute confiance entre l’entreprise et l’employé.

Beaucoup de gens peuvent tolérer les inconvénients, les intrigues de bureau et les e-mails parfois ridicules, mais lorsqu’on leur demande de mentir, de cacher des informations ou de manipuler quelque chose d’important, beaucoup refusent catégoriquement. Une fois que votre intégrité est en jeu, le travail devient bien plus important qu’un simple salaire.

La vie passe à toute vitesse quand on est pris par son travail. Manquer un événement social peut déjà être décevant, mais manquer un mariage, des funérailles, une remise de diplôme ou un événement important parce que l’entreprise a refusé d’être raisonnable est encore pire. C’est une façon de rapidement relativiser l’importance de son travail.

Personne n’est réellement disponible à chaque seconde de chaque minute de chaque jour, mais si votre lieu de travail agit comme si vous deviez l’être, c’est un signal d’alarme que vous ne pouvez ignorer. Car avant même de vous en rendre compte, vos week-ends, vos soirées et vos congés seront menacés.

La culture d’entreprise peut survivre à beaucoup de situations embarrassantes, mais elle ne fonctionne pas bien lorsque des problèmes graves liés au respect des limites sont minimisés sous forme de blagues. Lorsque la direction minimise les comportements irrespectueux, vous devez gérer le malaise tandis qu’elle protège l’atmosphère qu’elle a créée. Cela peut rendre le lieu de travail extrêmement inconfortable, voire dangereux.

Les patrons qui prennent des décisions sans vous en informer sont déjà frustrants à côtoyer, mais se retrouver soudainement soumis à un plan de performance peut être vécu comme une gifle. Au lieu de vous parler directement des points à améliorer, ils ont décidé d’exprimer leurs pensées en cachette, sans vous confronter. À nos yeux, c’est lâche.

Ce n’est pas toujours un événement dramatique qui vous pousse à démissionner, parfois ce sont les petites choses qui finissent par s’accumuler. C’est le fait que vous vous sentiez toujours anxieux avant de pointer, que vous vous sentiez fatigué avant même que la journée ait commencé et que vous vous sentiez tellement plus léger lorsque vous quittez le bureau. Cette prise de conscience vous indiquera souvent que vous n’êtes pas dans un environnement sain et que vous devriez partir.