10 petites choses qui révèlent que vous êtes un employé paresseux et 10 qui montrent que vous êtes un travailleur acharné

À quelle fréquence dites-vous que quelque chose vous a « échappé » ? Lorsque vous laissez de petites demandes en suspens, vous dites aux gens qu’ils doivent vous gérer en vous suivant constamment, sinon vous ne ferez pas le travail. Si cela arrive souvent, votre fiabilité commence à être remise en question.

Il arrive à tout le monde d’arriver en retard de temps en temps, mais le faire de manière répétée et sans prévenir donne l’impression que vous n’êtes pas motivé. Cela fait également perdre du temps, car vos collègues doivent vous récapituler ce qui s’est passé ou vous passez à côté du contexte, ce qui vous ralentit par la suite. Chaque fois que vous arrivez en retard, cela montre aux autres que vous vous en fichez complètement.

Lorsque votre mise à jour de statut ne contient aucune précision, il est difficile pour quiconque de savoir ce qui avance réellement. Cela peut donner l’impression que vous essayez de gagner du temps au lieu de communiquer sur les progrès réalisés. Des détails clairs montrent clairement que vous êtes engagé et que vous faites des efforts, même si la tâche n’est pas encore terminée.

Si vous restez dans le flou jusqu’à ce que la date limite approche, vous finissez généralement par créer une course de dernière minute pour vous-même et pour tout le monde autour de vous. Cela peut également donner l’impression que vous n’étiez pas attentif auparavant ou que vous ne vous souciez pas suffisamment de la question pour la poser maintenant. En posant la question plus tôt, vous montrez que vous prenez votre travail au sérieux.

Les fautes de frappe, les liens brisés, les chiffres qui ne correspondent pas et la mise en forme négligée vous semblent être des erreurs mineures, même si elles sont considérées comme un signe évident de paresse par les autres. Les gens peuvent même commencer à se demander ce que vous négligez d’autre. Si vous ne corrigez pas rapidement ces problèmes, cela ne fera qu’aggraver l’impression que vos collègues ont de vous.

Vous pensez peut-être que ce n’est pas grave, mais répondre à la mauvaise question ou omettre un détail important ajoute des allers-retours inutiles, ce qui fait perdre du temps à tout le monde. Cela peut vous faire passer pour quelqu’un de pressé, de négligent ou de désintéressé. Prendre 10 secondes supplémentaires pour lire entièrement permet de gagner 10 minutes plus tard.

Lorsque les choses s’accélèrent et que vous vous faites discret, tout le monde le remarque, même si personne ne le dit. Cela oblige les autres à deviner ce que vous faites ou à vous couvrir. Être présent ne signifie pas que vous faites tout, mais cela signifie que vous êtes joignable, et c’est important lorsque vous travaillez en équipe.

Transmettre quelque chose qui n’est pas abouti donne l’impression que vous refilez des tâches aux autres, et non que vous collaborez. Les gens sont plus disposés à vous aider lorsque vous avez clairement fait un effort vous aussi. Un simple premier jet ou une préparation de base change complètement le ton d’une demande.

Alors que tous les autres membres de votre équipe se sont portés volontaires pour diriger au moins une fois auparavant, vous êtes toujours assis là à attendre que le travail vous soit confié. Bien sûr, même si le leadership n’est pas votre truc, prendre l’initiative pour de petites choses de temps en temps montre aux autres que vous êtes au moins dévoué à votre travail.

Si vous répondez de manière défensive ou dédaigneuse, vous dites en fait aux gens d’arrêter d’investir dans votre développement. Avec le temps, ils pourraient vous écouter et cesser de vous aider, ce qui n’est pas bon pour vous. Même un simple « Je comprends, je vais m’adapter » vous donne une image plus professionnelle.

Si aucun des points que nous avons abordés ne vous concerne, félicitations, vous n’êtes probablement pas un employé paresseux. Alors, comment savoir si vous êtes un travailleur acharné ?

Lorsque vous dites que vous allez faire quelque chose et que vous le faites dans les délais, les gens se détendent car ils savent qu’ils peuvent compter sur vous. Comme vous vous montrez responsable, personne ne ressent le besoin de vous surveiller constamment. La cohérence dans le suivi est l’un des signes les plus évidents que vous prenez votre travail au sérieux.

Présentez-vous avec des notes, des liens, des chiffres ou un bref résumé pour accélérer les conversations et les projets. Cela aide également les autres à faire confiance à votre jugement, car vous avez clairement fait vos recherches et vos devoirs. La préparation n’a pas besoin d’être intense, elle doit simplement montrer que vous avez fait des efforts.

Si un délai n’est pas respecté ou si les priorités changent, vous le signalez rapidement et en discutez au lieu d’espérer que personne ne le remarque. Cela permet à tout le monde d’être informé et offre aux gens des options plutôt que des surprises. Être franc vous vaut plus de respect que de prétendre que tout va pour le mieux.

Les questions réfléchies montrent que vous essayez de comprendre, et pas seulement de terminer et d’en finir. Elles évitent également les retouches, car vous confirmez les détails avant de construire la mauvaise chose. Au fil du temps, les gens commencent à venir vers vous parce que vous facilitez le déroulement des projets.

Des noms de fichiers clairs, des documents bien rangés et des tickets mis à jour facilitent la collaboration. Cela montre que vous voyez plus loin que vos propres tâches et que vous vous souciez du transfert. L’organisation peut sembler insignifiante, mais elle permet de gagner beaucoup de temps.

Les travailleurs acharnés ne gaspillent pas leur énergie à esquiver leurs responsabilités ou à blâmer le processus ; ils se concentrent sur ce qu’ils peuvent corriger et sur ce qu’ils feront différemment la prochaine fois pour que cela fonctionne. Cet état d’esprit vous rend fiable, même lorsque des erreurs se produisent.

Une mise à jour efficace informe tout le monde de ce qui a été fait, de la suite des opérations et de ce dont vous avez besoin, sans pour autant se transformer en un discours décousu. Elle aide les autres à prendre rapidement des décisions et à vous soutenir de la bonne manière, ce qui est exactement le type de communication qui facilite la collaboration.

Travailler dur ne consiste pas à faire des efforts ponctuels, puis à se reposer sur ses lauriers pendant de longues périodes. Il s’agit plutôt d’un rendement constant sur lequel les gens peuvent compter à chaque fois. Croyez-nous, la constance inspire davantage confiance que n’importe quelle performance exceptionnelle.

Si vous constatez un processus défaillant, un document obsolète ou un problème récurrent, vous ne vous contentez pas d’en faire part aux autres. Vous corrigez ce que vous pouvez et partagez l’amélioration afin que l’équipe en profite. Ce genre d’initiative vous permet de vous démarquer de manière concrète.

Lorsque vous êtes fiable, clair et respectueux, vos collègues vous confient naturellement des tâches plus importantes. Il ne s’agit pas d’être le plus bruyant dans la pièce, mais d’être utile et facile à côtoyer. Si les gens vous font confiance, vous continuerez à avoir des opportunités qui comptent.