Êtes-vous à l’origine du drame ? 20 signes qui indiquent que vous êtes le collègue ennuyeux

Si vous contactez les gens de manière urgente pour des choses qui pourraient attendre jusqu’au lendemain, vous ne faites qu’apprendre à tout le monde à vous ignorer. Avec le temps, vos véritables urgences ne seront plus prises au sérieux, car vous aurez crié au loup trop souvent. De plus, personne ne mérite de voir son système nerveux se dégrader quotidiennement à cause d’un tableau Excel manquant.

Lorsque quelqu’un commence une phrase et que vous l’interrompez avant qu’il ait fini, cela montre que vous n’accordez aucune valeur à ce qu’il dit. Les réunions ne sont plus une collaboration, mais une course pour voir qui peut parler en premier, et personne n’apprécie cela. 

Il n’y a rien de mal à faire un suivi, mais envoyer trois rappels en un après-midi n’est pas vraiment productif. Si vous êtes impatient d’obtenir une réponse, essayez de fixer un délai raisonnable au lieu de harceler la personne. Les gens travaillent plus vite pour quelqu’un qui respecte leurs limites et leur temps.

Tous les messages ne doivent pas nécessairement être rendus publics, surtout lorsqu’ils ne concernent que deux personnes. Inonder les boîtes de réception rend la journée de tout le monde plus difficile et c’est un moyen rapide de devenir un bruit de fond. En cas de doute, demandez-vous si le stagiaire d’un autre service a vraiment besoin de cette mise à jour.

Si vous présentez une victoire comme si vous l’aviez remportée seul, les gens le remarquent, et pas de manière flatteuse. Les équipes se souviennent de ceux qui partagent la vedette et de ceux qui la monopolisent, et elles n’oublieront pas que vous vous êtes attribué le mérite. Reconnaître le mérite de quelqu’un ne coûte rien et vous permet de gagner leur confiance comme rien d’autre.

Attirer l’attention sur chaque petite erreur donne aux gens l’impression d’être surveillés plutôt que soutenus. Cela crée une culture où tout le monde est sur la défensive et où personne ne veut prendre d’initiative. Traitez les petits problèmes en privé et réservez les remarques publiques pour les moments où il y a réellement matière à apprendre.

Si vous aimez vous entendre parler, ce n’est pas grave, mais vos collègues ne sont pas là pour vous écouter. Les longs monologues étouffent l’atmosphère et ne laissent aucune place aux idées des autres. Une bonne règle consiste à exprimer votre point de vue, à faire une pause et à inviter les autres à s’exprimer.

« Tu as une seconde ? » semble anodin jusqu’à ce que cela arrive dix fois par jour. Ces petites interruptions brisent la concentration, alors rassemblez vos questions, envoyez un seul message et laissez les gens répondre quand ils ont le temps. La dernière chose à faire est de bombarder les autres de questions.

Parler de votre week-end est normal, mais raconter chaque dispute, chaque détail médical ou chaque crise personnelle peut mettre les gens dans une situation délicate. Vos collègues ne devraient pas avoir l’impression d’être accidentellement pris au piège dans une thérapie. Garder certaines choses pour vos amis en dehors du travail protège le confort de tout le monde, y compris le vôtre.

Demander l’avis des autres puis rejeter toutes les suggestions les incite à ne plus proposer d’idées. Au final, ils se contenteront d’acquiescer, de sourire et de se désintéresser mentalement. Si vous voulez obtenir leur adhésion, vous devez montrer que vous pouvez être influencé par ce que vous entendez.

Il est humain de se défouler de temps en temps, mais un flux constant de négativité assombrit l’atmosphère. Les gens commencent à vous éviter parce qu’ils savent qu’ils quitteront la conversation en se sentant encore plus mal, et dans un travail sans avenir, personne ne veut d’un autre rabat-joie.

L’honnêteté est une qualité formidable, ne vous méprenez pas. Cependant, « l’honnêteté brutale » n’est souvent rien d’autre que de la cruauté. Si vos commentaires embarrassent régulièrement les gens, c’est que la manière dont vous les formulez pose problème. Vous pouvez être direct tout en restant aimable.

Vérifier chaque détail peut vous sembler « minutieux », mais cela est perçu comme un manque d’assurance par tout le monde. Cela ralentit les projets et donne aux personnes compétentes le sentiment d’être inutiles. Des attentes claires et de l’espace pour les réaliser, voilà comment obtenir un excellent travail sans devenir le « hovercraft » du bureau.

Si quelqu’un dit qu’il est hors ligne à 18 heures et que vous continuez à lui envoyer des SMS, ce n’est pas vraiment de la dévouement, c’est de l’inconsidération. Le travail prend toute la place que vous lui accordez, donc respecter les limites rend les gens plus disposés à vous aider quand cela compte.

Quelques minutes ici et là s’additionnent, surtout lorsque les autres vous attendent. Cela donne l’impression que votre temps est plus important que le leur, ce qui, comme vous pouvez l’imaginer, ne vous rend pas très populaire. Être à l’heure est une petite habitude qui témoigne de votre fiabilité sans que vous ayez besoin de dire un mot.

Il est dédaigneux d’essayer de surpasser l’histoire ou la réussite professionnelle de quelqu’un d’autre. Les gens veulent être écoutés, pas redirigés, alors essayez de poser une question complémentaire avant de prendre la parole.

Prendre des appels sur haut-parleur ou discuter à voix haute dans un espace calme est un choix audacieux, et peu apprécié. Le ressentiment monte rapidement lorsque vous ne respectez pas l’espace ! Parlez à voix basse, ne prenez pas d’appels personnels et ne faites surtout pas de scène dans votre bureau. 

Cette phrase ne clarifie rien ; elle ne fait qu’ajouter à la tension. Elle vous fait paraître agacé, même lorsque vous essayez d’être utile, donc si vous devez faire référence à quelque chose, faites-le clairement et gardez un ton calme.

Si votre blague met quelqu’un mal à l’aise, ce n’est plus une blague. L’humour qui repose sur l’embarras est le moyen le plus sûr d’être étiqueté comme « cette personne ». Visez des rires qui ne font pas regretter à quelqu’un d’être venu (ou d’avoir parlé avec vous). 

Savoir lire l’ambiance est une compétence qui facilite instantanément la collaboration. Soyez attentif au ton, au timing et au contexte pour vous assurer de ne pas dépasser les limites de confort des gens. Cette empathie peut également faire de vous quelqu’un vers qui les gens se tournent, et non quelqu’un qu’ils fuient.