20 choses que les jeunes actifs attendent d’un emploi et dont les baby-boomers ne se sont jamais souciés

Il y a fort à parier que vous redoutez davantage vos trajets quotidiens que vous ne les attendez avec impatience. Les milléniaux et la génération Z savent qu’ils devraient pouvoir répondre à leurs e-mails depuis leur canapé ou le café du coin sans que personne ne remette en cause leur éthique professionnelle. De nombreux baby-boomers pensent, quant à eux, qu’il faut surveiller les employés dans leur box pour qu’ils travaillent efficacement.

Connaître le salaire de ses collègues n’est plus considéré comme un sujet tabou. Vous souhaitez que les fourchettes salariales soient clairement indiquées dès la publication des offres d’emploi, afin de ne pas perdre de temps à postuler à des postes sous-rémunérés. Les baby-boomers acceptaient généralement la règle d’entreprise consistant à garder les rémunérations dans le plus grand secret.

Les appels téléphoniques incessants et perturbateurs, ainsi que les réunions imprévues, sont extrêmement frustrants lorsqu’on essaie de se concentrer. Les jeunes professionnels privilégient largement les outils tels que Slack ou les tableaux de projet numériques. L’approche traditionnelle reposait largement sur les conversations en temps réel pour faire avancer les choses.

Un bon régime de santé devrait aller bien au-delà de la simple prise en charge des problèmes physiques et des bilans dentaires. Vous attendez de votre employeur qu’il finance activement des applications de thérapie, des séances de soutien psychologique ou des jours de congé dédiés au bien-être mental. Les générations précédentes adhéraient souvent à la philosophie consistant à laisser ses difficultés personnelles à la porte.

Il est vraiment difficile de rester motivé lorsqu’on travaille pour une entreprise qui fait fi de son impact sur le monde. On souhaite que son employeur prenne publiquement position, de manière concrète, sur des enjeux cruciaux tels que le changement climatique et la justice sociale. Les travailleurs plus âgés considéraient généralement le monde des affaires et la politique comme deux sphères totalement distinctes qui ne devaient jamais se mélanger.

Quand l’horloge sonne cinq heures, on a envie de se déconnecter complètement sans se sentir coupable de négliger sa boîte de réception. Les jeunes actifs défendent farouchement leur vie privée et rejettent la culture de la disponibilité pendant le week-end. La génération précédente considérait souvent l’envoi d’e-mails tard le soir comme un signe d’honneur, une façon de prouver sa loyauté.

L’échelle hiérarchique traditionnelle semble complètement dépassée pour une génération qui privilégie les expériences uniques. Vous attendez des responsables qu’ils conçoivent des parcours de développement personnalisés, adaptés à vos points forts et à vos centres d’intérêt spécifiques. Autrefois, les employés attendaient patiemment, pendant des années, des promotions standard et prévisibles.

L’apprentissage continu est une priorité absolue si vous souhaitez que votre CV reste compétitif sur un marché en constante évolution. Recherchez des employeurs qui prennent en charge les frais liés aux formations en ligne, aux stages intensifs de programmation ou aux certifications professionnelles. Les baby-boomers comptaient souvent sur une formation en poste strictement adaptée à leurs fonctions du moment.

Devoir passer par d’innombrables échelons de cadres intermédiaires simplement pour partager une idée semble incroyablement fastidieux. Vous préférez travailler dans des environnements où les stagiaires peuvent présenter leurs idées directement à la direction sans crainte. La structure d’entreprise traditionnelle reposait largement sur une chaîne de commandement stricte et des protocoles formels.

Si vous devez tout de même passer du temps dans un bureau physique, l’aménagement doit préserver votre santé physique. Vous exigez des bureaux debout haut de gamme, des tapis de course et des chaises ergonomiques pour prévenir les maux de dos chroniques. Les générations précédentes se contentaient généralement du bureau gris standard qui leur était attribué dès leur premier jour de travail.

La notion de famille s’est élargie, et votre temps passé en dehors du bureau devrait refléter cette réalité. Vous recherchez des politiques de congé parental inclusives qui soutiennent tous les types de familles, y compris les parents adoptifs et les aidants. Par le passé, on attendait souvent des nouveaux pères qu’ils reprennent le travail presque immédiatement après la naissance de leur enfant.

Bien sûr, vous avez droit à des jours de congés, mais qu’en est-il des jours où vous avez simplement besoin de vous ressourcer mentalement ? Il est extrêmement important pour vous de pouvoir bénéficier de jours de congé maladie que vous pouvez prendre uniquement pour vous reposer et recharger vos batteries. Auparavant, les employés n’utilisaient leurs jours de congés payés qu’en cas de maladie grave ou d’accident.

Un bureau envahi par des bouteilles en plastique à usage unique et des piles de déchets papier, ça rebute. Vous vous attendez à ce que votre entreprise mette en place des programmes de recyclage, de compostage, voire un éclairage économe en énergie. Alors que les générations précédentes ne se souciaient guère de leur empreinte carbone au travail, vous préférez agir en faveur de l’environnement.

Les évaluations annuelles des performances ne permettent pas d’obtenir suffisamment de retours. Vous souhaitez que votre responsable prenne le temps de s’entretenir avec vous chaque mois, voire chaque semaine, pour faire le point sur vos progrès. Auparavant, un entretien annuel avec votre supérieur suffisait.

Quand les cadres qui composent votre jury d’entretien sont tous de la même origine ethnique, cela vous fait peur. Vous vous attendez à travailler avec des personnes issues de la diversité, qu’il s’agisse de genre, d’origine ethnique ou de parcours. Les générations précédentes n’étaient pas aussi promptes que vous à signaler un effectif non représentatif.

Vous adorez vos chiens et souhaitez leur être aussi attaché au travail qu’à la maison. Vous aimeriez que votre futur employeur vous autorise à amener votre chien au travail ou qu’il propose une assurance pour animaux de compagnie. Les générations plus âgées n’auraient jamais imaginé avoir un chien au bureau, et encore moins l’autoriser.

L’idée de travailler sans interruption pendant quarante ans, sans pause notable, semble tout à fait épuisante. On est attiré par les entreprises qui proposent des congés sabbatiques, rémunérés ou non, après quelques années de service assidu. Les baby-boomers réservaient généralement leurs grands projets de voyage exclusivement pour leur retraite.

Se mettre tous les jours dans des costumes inconfortables et des chaussures de ville, ça ressemble à une mise en scène inutile. Vous souhaitez porter des vêtements confortables et décontractés qui laissent transparaître votre vraie personnalité pendant que vous travaillez. Pour la génération précédente, la tenue professionnelle formelle était considérée comme un signe essentiel de respect et de compétence.

Rester isolé toute la journée dans un box aux murs hauts peut donner un sentiment de solitude intense. Vous préférez les espaces de travail dynamiques, dotés de salons ouverts, d’espaces de réflexion collective et de zones calmes propices à la concentration. Les aménagements de bureaux traditionnels mettaient fortement l’accent sur l’isolement individuel afin d’optimiser la concentration perçue.

Vous refusez d’être traité comme un simple rouage remplaçable dans la gigantesque machine qu’est l’entreprise. Les jeunes actifs exigent des managers empathiques qui s’intéressent à leur vie en dehors des délais et des tableaux Excel. Le style de management à l’ancienne reposait souvent sur l’intimidation, l’autorité et une obéissance aveugle.