10 risques professionnels qui valent la peine d’être pris et 10 qui ne le valent pas

Accepter un poste qui vous semble un peu au-dessus de votre niveau de confort peut être l’un des moyens les plus rapides de progresser. Vous aurez peut-être l’impression d’être un imposteur et vous ne connaîtrez probablement pas toutes les réponses dès le premier jour, mais c’est souvent le signe que ce poste a de quoi vous apprendre quelque chose de précieux. Tant que les attentes sont réalistes et que vous bénéficiez d’un soutien, ce genre de défi porte généralement ses fruits.

Se lancer dans un nouveau domaine peut sembler risqué, surtout si votre CV ne va pas dans ce sens. Pourtant, changer de secteur peut s’avérer judicieux lorsque votre parcours actuel ne correspond plus à vos centres d’intérêt, à vos valeurs ou à vos points forts. Un changement temporaire de cap vaut souvent la peine s’il vous mène vers une meilleure direction.

Vous pourriez être tenté de rejeter toutes les opportunités qui ne vous correspondent pas à 100 %, mais ce n’est pas parce que vous ne répondez pas à toutes les exigences que vous ne seriez pas un excellent candidat. De toute façon, les descriptions de poste sont souvent rédigées comme des listes de souhaits plutôt que comme des listes de critères stricts ; le fait d’être légèrement sous-qualifié ne vous exclut donc pas automatiquement de la course. Si vous êtes capable d’accomplir les tâches essentielles et de démontrer un fort potentiel, cela vaut souvent la peine de tenter votre chance et de laisser quelqu’un d’autre décider si vous êtes prêt.

Vous avez bien lu : avant d’être prêt à 100 %. Beaucoup de gens pensent qu’ils doivent attendre d’être parfaitement préparés avant de se porter volontaires pour des missions plus importantes, mais la carrière avance souvent plus vite quand on fait preuve d’initiative et qu’on accepte un peu d’incertitude. On apprend énormément en se lançant, surtout lorsque l’occasion offre une certaine visibilité et un sentiment de responsabilité.

La sécurité peut être utile, mais elle cesse d’être bénéfique lorsque votre carrière stagne et n’offre aucune perspective d’évolution réelle. Rester trop longtemps à un poste qui ne vous permet plus de développer vos compétences peut créer un autre type de risque, même si cela semble plus rassurant sur le moment. Partir pour emprunter une voie plus prometteuse est souvent le choix le plus responsable.

Beaucoup de gens évitent de négocier parce qu’ils ne veulent pas passer pour des personnes difficiles ou exigeantes. Pourtant, demander une rémunération équitable ou un titre à la hauteur de votre travail fait partie de la gestion responsable de votre carrière. Même si la réponse n’est pas tout à fait celle que vous espériez, la discussion elle-même peut changer la façon dont votre valeur est perçue.

Un projet parallèle sérieux peut dynamiser votre carrière d’une manière que votre emploi principal ne permet pas. Il peut vous aider à tester des idées, à constituer un portfolio et à démontrer des compétences qui vont au-delà de ce que votre titre laisse supposer. C’est particulièrement utile lorsque vous cherchez à vous réorienter, à vous démarquer ou à gagner en assurance dans un nouveau domaine. Et qui sait ? Ces activités parallèles pourraient bien éveiller en vous une véritable passion qui vous permettra de vous consacrer à quelque chose pour lequel vous êtes doué et qui vous tient vraiment à cœur.

Toutes les bonnes décisions de carrière ne se résument pas au nom de l’entreprise ou à la rémunération. Parfois, le choix le plus judicieux consiste à accepter un poste sous la direction d’un responsable exigeant, attentionné et soucieux de votre évolution. Un bon patron peut faire progresser votre carrière bien plus qu’un emploi confortable ne le fera jamais.

Se faire connaître pour un domaine précis peut sembler contraignant au premier abord, car on peut craindre d’être catalogué. En réalité, un domaine de compétence bien défini facilite souvent le recrutement, inspire confiance et incite à recommander vos services. Vous pourrez toujours élargir vos compétences par la suite, mais disposer d’un atout bien défini a tendance à vous ouvrir des portes plus rapidement.

Refuser une opportunité peut valoir la peine de prendre ce risque lorsque le poste, l’entreprise ou le projet va à l’encontre de vos valeurs. L’argent et le prestige ne compensent pas vraiment un travail qui vous donne l’impression de faire des compromis ou qui vous met constamment mal à l’aise. Protéger vos principes peut certes vous coûter quelque chose à court terme, mais cela préserve souvent aussi vos choix futurs.

Bien sûr, tous les risques professionnels ne sont pas bons ou judicieux. Certaines décisions vous aident à évoluer car elles impliquent un certain inconfort justifié, tandis que d’autres créent de l’instabilité sans offrir grand-chose en retour. Passons maintenant en revue 10 risques que vous ne devriez pas prendre aveuglément.

Avant de remettre votre lettre de démission, il vaut mieux y réfléchir mûrement ; partir en plein milieu d’une période difficile peut sembler libérateur sur le moment, mais cela engendre souvent plus de stress que de soulagement. Les décisions professionnelles prises sous le coup de la colère font généralement abstraction des réalités financières, des conditions du marché et de l’intérêt d’un départ mûrement réfléchi. Si vous n’êtes pas satisfait, mieux vaut préparer votre prochaine étape plutôt que de provoquer une crise.

La loyauté peut être admirable, mais la loyauté aveugle coûte souvent cher. Si un employeur vous sous-paie systématiquement, néglige votre évolution professionnelle ou vous traite comme si vous étiez remplaçable, rester par habitude n’est pas une stratégie judicieuse. L’engagement doit être réciproque, ou du moins avoir un sens concret pour votre avenir.

Un titre ronflant peut être flatteur, surtout lorsqu’il donne l’impression que votre carrière est plus avancée sur le papier. Le problème, c’est que les titres qui ne s’accompagnent ni de pouvoir de décision, ni de rémunération, ni d’un champ d’action significatif vous obligent souvent à en faire plus sans grand avantage en retour. Mieux vaut évaluer ce que le poste vous apporte réellement, et pas seulement ce qu’il laisse entendre.

Travailler dur est une chose, mais considérer l’épuisement comme quelque chose de normal ou comme la preuve que l’on prend son travail au sérieux en est une autre. Le surmenage chronique a tendance à nuire à la qualité de votre réflexion, à nuire à votre santé et, à la longue, à rendre votre vie insupportable. Une carrière n’est pas plus solide pour autant qu’elle vous laisse constamment à bout de forces.

Certaines orientations professionnelles semblent judicieuses uniquement parce qu’elles sont à la mode. Mais se lancer dans une voie simplement pour impressionner les autres peut vous conduire à exercer un métier qui ne vous correspond pas et qu’il vous sera difficile de mener à bien. Le risque n’est pas seulement d’échouer, mais aussi de réussir dans un domaine qui ne vous a jamais intéressé au départ.

Essayer de dissimuler une erreur peut sembler plus sûr que de l’admettre, surtout dans un environnement où la pression est forte. Dans la plupart des entreprises, cependant, le fait de cacher une erreur cause plus de dégâts que l’erreur elle-même, car cela sape la confiance. Assumer la responsabilité du problème dès le début vous offre généralement les meilleures chances de le résoudre et de préserver votre crédibilité.

Si vous comptez trop sur une seule source d’opportunités, votre carrière risque d’être plus fragile qu’il n’y paraît. Les marchés évoluent, les dirigeants partent, les budgets changent, et un travail autrefois sûr peut disparaître plus vite que prévu. Il est tout simplement judicieux de diversifier quelque peu ses relations et ses compétences.

On peut être tenté d’accepter tous les projets, groupes de travail, comités et missions supplémentaires qui se présentent. Mais en vous surchargeant, vous ne paraîtrez pas indispensable très longtemps si la qualité de votre travail commence à baisser et que vos priorités deviennent floues. Si vous ne fixez pas de limites au travail, ne soyez pas surpris si vous vous retrouvez plus vite en situation d’épuisement professionnel.

Changer de ville pour le travail peut s’avérer intéressant, mais le faire sans y avoir mûrement réfléchi peut entraîner d’importantes difficultés personnelles et financières. Le salaire à lui seul ne suffit pas à déterminer si ce déménagement aura un impact sur vos frais de logement, votre réseau de soutien, votre mode de vie ou vos perspectives à long terme ; veillez donc à bien peser le pour et le contre avant de prendre une décision définitive. Une opportunité plus importante n’est pas toujours la meilleure solution une fois que l’on a une vue d’ensemble de la situation.

Une carrière bien remplie peut tout de même manquer de direction. Changer rapidement d’emploi, accumuler des expériences au hasard ou opérer des changements radicaux juste pour le plaisir de changer ne garantit pas une évolution significative. Le progrès résulte généralement de choix mûrement réfléchis, et non du fait de s’activer à tout prix.