10 choses à ne jamais mettre sur votre profil LinkedIn et 10 points à mettre en avant

Votre photo de profil est la première chose que les gens voient lorsqu’ils arrivent sur votre page, et une image de mauvaise qualité ou inappropriée nuit immédiatement à votre crédibilité. Évitez d’utiliser une photo de groupe recadrée, un selfie pris lors d’une soirée, ou toute image qui semble avoir été prise dans de mauvaises conditions d’éclairage avec un téléphone vieux de dix ans. Optez plutôt pour un portrait net et bien éclairé où vous paraissez accessible et professionnel, car la première impression sur LinkedIn est tout aussi importante qu’en personne.

Se défouler sur une mauvaise expérience professionnelle peut sembler satisfaisant sur le moment, mais en parler sur votre profil LinkedIn est une décision que vous regretterez très certainement. Les recruteurs et les responsables du recrutement accordent une grande importance à la manière dont les candidats parlent de leurs anciens employeurs, et toute forme de négativité tend à donner une bien pire image de la personne qui critique que de celle qu’elle critique. Concentrez votre profil sur vos objectifs futurs plutôt que sur les griefs liés à votre passé professionnel.

Rien ne trahit mieux un manque d’attention aux détails qu’une faute de frappe visible par tous dans votre biographie professionnelle. Les recruteurs et les employeurs potentiels la remarqueront, et cela peut suffire à les inciter à passer votre profil sans même y jeter un coup d’œil. Avant de cliquer sur « Enregistrer », relisez attentivement l’ensemble, passez-le au correcteur orthographique et, dans l’idéal, demandez à quelqu’un d’autre de le relire d’un œil neuf.

Se présenter comme « directeur de la vision » alors que vous n’étiez qu’un coordinateur marketing débutant (ou que vous occupiez un stage non rémunéré ou une formation en alternance) peut sembler être une ambition inoffensive, mais c’est le genre de chose qui se retournera rapidement contre vous dès qu’un recruteur effectuera ne serait-ce qu’une recherche sommaire. Fausser la réalité de votre expérience sape la confiance, et dans les milieux professionnels, cette atteinte à votre réputation a tendance à perdurer bien plus longtemps que n’importe quel avantage à court terme. La précision est essentielle ; vous pouvez tout à fait présenter votre expérience sous le jour le plus favorable sans pour autant franchir la ligne vers la fabrication de faits.

Si votre profil n’affiche qu’une poignée de contacts, cela peut donner l’impression aux autres que vous n’êtes pas particulièrement actif ou impliqué sur la plateforme. Même si la qualité prime bien sûr sur la quantité, un réseau très clairsemé peut involontairement donner l’impression que votre profil n’est pas suffisamment développé. Efforcez-vous d’élargir votre réseau de manière naturelle au fil du temps, plutôt que de laisser cette section telle quelle, comme un signal que tout le monde peut remarquer.

À moins que votre activité professionnelle ne soit directement liée à la politique, au militantisme ou au débat public, le fait d’exprimer des opinions politiques tranchées sur votre profil LinkedIn n’est pas la stratégie gagnante que vous pourriez croire. Les employeurs et clients potentiels proviennent d’horizons très divers, et s’aliéner une partie d’entre eux avant même qu’ils aient lu votre CV joue rarement en votre faveur. Concentrez votre profil sur votre identité professionnelle et réservez vos opinions personnelles à un espace plus approprié.

Ce job d’été que vous avez occupé il y a 15 ans, avant de vous orienter vers votre carrière actuelle, n’a probablement pas sa place dans votre profil. Énumérer tous les postes que vous avez occupés, quelle que soit leur pertinence, rend votre profil moins lisible et occulte l’expérience qui compte vraiment. Faites un tri impitoyable afin que ce qui reste raconte clairement et de manière ciblée votre parcours professionnel.

Il est tentant de remplir votre rubrique « Compétences » avec tous les mots à la mode susceptibles de vous faire apparaître dans les résultats de recherche, mais les recommandations et votre parcours professionnel qui contredisent ces compétences posent un problème de crédibilité. Les recruteurs spécialisés dans certains domaines remarqueront immédiatement si quelque chose ne colle pas, ce qui peut également semer le doute quant à l’exactitude du reste de votre profil. Ne mentionnez que les compétences dont vous êtes prêt à parler avec assurance et à faire la démonstration dans un véritable contexte professionnel.

On oublie facilement que les commentaires que vous laissez sur les publications d’autres personnes sont visibles par vos contacts et, bien souvent, par l’ensemble de la communauté LinkedIn. Si vous avez publié des remarques peu professionnelles, polémiques ou tout simplement en décalage avec l’image que vous souhaitez projeter, ces commentaires peuvent vous suivre de manière imprévisible. Vérifiez régulièrement vos activités publiques pour vous assurer que tout ce qui est visible sur votre profil (y compris vos interactions avec le contenu d’autres personnes) résiste à un examen professionnel.

Modifier vos dates d’emploi pour masquer une interruption ou faire croire que vous êtes resté plus longtemps dans une entreprise est l’une des choses les plus risquées que vous puissiez faire sur votre profil LinkedIn. Les vérifications d’antécédents sont minutieuses, et même de petites divergences entre votre profil et votre parcours réel peuvent entraîner l’annulation d’une offre d’emploi. Les interruptions de carrière sont bien mieux acceptées aujourd’hui qu’auparavant ; il vaut donc mieux être honnête et, si nécessaire, mentionner brièvement cette interruption dans votre résumé plutôt que de vous faire prendre en flagrant délit d’incohérence.

Maintenant que vous savez ce qu’il faut omettre de votre profil, il est temps de vous concentrer sur les points positifs. Voici 10 éléments que vous devez absolument inclure :

La section « À propos » vous offre l’occasion de vous présenter avec vos propres mots ; c’est la partie de votre profil où votre personnalité et votre identité professionnelle peuvent véritablement cohabiter. Utilisez-la pour expliquer qui vous êtes, quel est votre domaine de spécialité, ce que vous recherchez ou ce que vous proposez, le tout d’une manière qui mette en valeur votre véritable personnalité. Un résumé bien rédigé incite les visiteurs à poursuivre leur lecture et fournit aux recruteurs des informations contextuelles qu’ils ne trouveront nulle part ailleurs sur votre profil.

Les chiffres sont essentiels pour mettre en avant votre impact ; n’hésitez donc pas à les mentionner chaque fois que cela s’avère pertinent. Préciser que vous avez « augmenté de 40 % le nombre d’abonnés de l’entreprise sur les réseaux sociaux en six mois » est bien plus convaincant que de simplement indiquer que vous avez « géré les comptes sur les réseaux sociaux ». Chaque fois que vous pouvez associer un indicateur, un pourcentage ou un résultat concret à votre travail, n’hésitez pas à le faire : ce sont ces détails précis qui rendent votre expérience mémorable.

Une lettre de recommandation bien rédigée par une personne ayant travaillé directement avec vous a beaucoup de poids auprès des recruteurs et des responsables du recrutement. Elle apporte une validation par un tiers des compétences et des qualités que vous mettez en avant, ce qui est bien plus convaincant que tout ce que vous pourriez dire sur vous-même. Contactez d’anciens collègues, supérieurs hiérarchiques ou clients dont vous respectez l’avis et demandez-leur s’ils seraient disposés à rédiger quelques lignes sur leur collaboration avec vous.

Mettre en avant vos certifications, vos formations en ligne et vos programmes de développement professionnel montre que vous prenez votre évolution professionnelle au sérieux et que vous restez à la pointe dans votre domaine. Cela revêt une importance particulière si vous travaillez dans un secteur où les choses évoluent rapidement, car cela indique aux employeurs que vous vous efforcez activement de maintenir vos connaissances à jour. Même si une certification n’est pas strictement requise pour votre poste, le fait de la mentionner témoigne d’un esprit d’initiative qui peut vous démarquer des candidats ayant un parcours professionnel similaire.

Les profils professionnels qui mentionnent une expérience bénévole donnent généralement une image plus complète et témoignent souvent de valeurs solides que de nombreux employeurs recherchent activement. Cela montre que vous consacrez votre temps et votre énergie à des activités qui vont au-delà de votre salaire, ce qui peut constituer un atout décisif dans un contexte de recrutement très concurrentiel. Qu’il s’agisse de siéger au conseil d’administration d’une association, d’accompagner des étudiants ou d’organiser des événements communautaires, ces expériences méritent de figurer dans votre profil.

Personnaliser votre URL LinkedIn pour y inclure votre nom est une petite modification qui fait toute la différence quant à l’aspect professionnel de votre profil. Elle est beaucoup plus facile à partager, se présente mieux sur un CV ou dans une signature d’e-mail, et montre que vous accordez de l’importance aux détails de votre image de marque personnelle. Rendez-vous dans les paramètres de votre profil, réservez votre URL personnalisée et assurez-vous que votre nom (ou une variante proche) figure bien en évidence.

Si vous avez rédigé des articles, participé à des travaux de recherche, développé des produits ou mené à bien des projets qui méritent d’être partagés, LinkedIn vous offre un espace pour mettre tout cela en avant directement sur votre profil. En ajoutant des liens vers vos publications ou en téléchargeant des exemples de votre travail, vous offrez aux autres une preuve concrète de vos compétences, plutôt que de leur demander de vous croire sur parole. Les recruteurs qui évaluent des candidats dans des domaines créatifs, techniques ou intellectuels apprécient tout particulièrement de pouvoir voir votre travail en action.

Si LinkedIn propose une fonctionnalité « À la recherche d’un emploi », c’est pour une bonne raison, et il n’y a aucune raison de cacher que vous explorez de nouvelles opportunités si tel est le cas. Activer cette fonctionnalité (que vous la rendiez visible à tous ou uniquement aux recruteurs) augmente considérablement vos chances d’être contacté par les bonnes personnes au bon moment. Même si vous n’êtes pas activement à la recherche d’un emploi, le fait de mettre à jour votre profil en indiquant vos priorités actuelles ou vos objectifs professionnels aide votre réseau à comprendre comment il peut vous soutenir.

L’algorithme de recherche de LinkedIn repose en grande partie sur les mots-clés ; ainsi, en intégrant de manière stratégique le vocabulaire propre à votre secteur d’activité dans votre titre, votre résumé et vos sections « Expérience », vous rendez votre profil bien plus visible. Réfléchissez aux termes que les recruteurs de votre domaine sont susceptibles d’utiliser lorsqu’ils recherchent une personne ayant votre profil, et veillez à ce que ces mots apparaissent naturellement tout au long de votre profil. Il ne s’agit pas de bourrer votre profil de mots-clés, mais de vous assurer que les bonnes personnes puissent réellement vous trouver.

Une présence active sur LinkedIn joue en votre faveur d’une manière qu’un profil statique ne peut tout simplement pas égaler, car la plateforme récompense les utilisateurs qui s’y manifestent régulièrement. Partager des articles pertinents, commenter des publications dans votre secteur d’activité ou même publier vos propres contenus courts permet de maintenir votre nom dans la circulation au sein de votre réseau professionnel sans que cela ne vous demande un investissement en temps considérable. Plus vous êtes visible et actif, plus vous avez de chances de voir se présenter des opportunités telles que des offres d’emploi, des collaborations ou des invitations à intervenir.