10 erreurs à éviter en tant que nouvel employé et 10 façons d’impressionner votre patron dès le départ

Tout comme vous ne devriez pas arriver en retard à un entretien d’embauche, vous ne devriez jamais vous présenter en retard au travail. Si la plupart des patrons peuvent se montrer indulgents dans certaines situations (par exemple, si vous avez eu une urgence personnelle ou familiale), ils ne fermeront certainement pas les yeux sur quelqu’un qui arrive avec 30 minutes de retard, un café à la main, en prétextant que c’est « à cause des embouteillages ».

Il est normal de ne pas encore tout savoir sur ce qu’on vous demande de faire dans un nouvel emploi. Même si vous avez été embauché pour vos compétences et votre expérience spécifiques, chaque nouveau poste comporte toujours une courbe d’apprentissage, et vous risquez d’éprouver des difficultés si vous ne demandez pas d’éclaircissements. Si vous avez des doutes sur quelque chose, posez des questions.

Nous ne disons pas que vous devez vous porter volontaire pour diriger chaque projet, mais il est bon de montrer à votre équipe que vous êtes prêt à assumer des tâches sans qu’elles vous soient directement assignées. Cela démontre non seulement votre esprit d’initiative, mais aussi votre désir d’apprendre et d’évoluer dans votre rôle.

Même si votre nouveau poste n’est pas très différent de ce que vous avez fait dans vos emplois précédents, vous devez tout de même être attentif pendant le processus d’intégration afin de vous assurer que vous êtes prêt à vous lancer. De plus, pendant la formation et l’orientation, vous aurez probablement l’occasion de nouer des liens avec votre nouvelle équipe, et quelqu’un qui prend l’initiative de construire des relations dès le départ laissera une meilleure première impression que quelqu’un qui se retient et reste silencieux.

À moins que vous n’occupiez un poste de débutant, il y a une raison pour laquelle vous avez été choisi pour ce travail, alors montrez vos capacités. Bien sûr, il y aura souvent des courbes d’apprentissage et certains aspects de votre nouveau rôle pour lesquels vous devrez peut-être être formé, mais ne vous attendez pas à être guidé à chaque étape et pour chaque tâche.

Vous ne vous présenteriez pas à un entretien d’embauche en personne en pyjama, n’est-ce pas ? N’oubliez pas cette règle de savoir-vivre et évitez de vous présenter au travail en tenue décontractée. À moins que l’on vous ait explicitement informé que le code vestimentaire du bureau est décontracté (ce qui signifie que les jeans et les sweats à capuche sont acceptables), choisissez toujours une tenue professionnelle.

Que vous avons-nous dit de faire si vous ne comprenez pas quelque chose dans votre nouveau poste ? Demandez. Vous pensez peut-être que vous aurez l’air ridicule si vous le faites, mais vous aurez l’air encore plus ridicule si vous ne le faites pas et que vous faites mal votre travail. Pire encore, si vous mentez sur vos capacités et ce que vous êtes capable de faire. N’oubliez pas : l’honnêteté est la meilleure politique.

Même si votre rôle ne vous oblige pas à collaborer avec vos collègues, vous ferez une meilleure première impression si vous prenez l’initiative d’établir des liens et de nouer des relations avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. De plus, cela rendra votre travail beaucoup plus agréable que si vous restiez silencieux et ne parliez à personne.

Vous voulez faire preuve d’initiative, mais il est important de fixer des limites. Si vous en faites trop avant d’avoir pris vos marques, vous risquez de vous tirer une balle dans le pied. Prouvez à votre patron qu’il a embauché la bonne personne en faisant bien votre travail, plutôt qu’en insistant pour en faire plus que vous ne pouvez en assumer.

Ne sous-estimez jamais, au grand jamais, le rôle. Même si vous pensez avoir suffisamment d’expérience et que vous êtes convaincu de pouvoir vous débrouiller sans aide, vous ne savez jamais quels défis peuvent se présenter ou si les choses peuvent être gérées différemment dans votre nouvel emploi. Ne prétendez pas tout savoir, cela pourrait vous porter préjudice.

Maintenant que vous savez ce qu’il ne faut pas faire en tant que nouvel employé, voyons comment vous pouvez impressionner votre patron dès le départ. Poursuivez votre lecture pour découvrir 10 conseils qui vous permettront de vous démarquer !

Vous pensez peut-être qu’il vaut mieux vous exprimer lorsque vous êtes nouvellement embauché afin que votre voix et vos idées soient entendues, mais parfois, il est en fait préférable d’écouter davantage. Non seulement cela montre du respect, mais vous apprendrez également beaucoup en étant attentif plutôt qu’en essayant de parler plus fort que les autres.

Prenez le temps d’apprendre les noms de vos collègues et ce qu’ils font. Cela vous aidera à établir des relations et vous permettra de nouer plus facilement de nouveaux liens avec les personnes qui vous entourent, ce qui vous permettra de vous démarquer. Cherchez toujours à faire une première impression mémorable.

Personne ne veut travailler avec quelqu’un qui semble préférer être ailleurs qu’au bureau, alors soyez professionnel et présentez-vous avec une attitude positive et enthousiaste. Montrez à votre équipe que vous êtes prêt à apprendre, à évoluer et à apporter votre contribution.

Vous devriez déjà savoir qu’il vaut mieux poser des questions que ne pas en poser, mais il est également important de poser des questions pertinentes. Soyez réfléchi dans vos questions et montrez que vous êtes non seulement curieux, mais aussi prêt à vous mettre au défi et à progresser régulièrement dans votre rôle.

Vous ne voulez pas vous lancer dans votre nouveau rôle sans savoir quoi faire, mais vous ne voulez pas non plus paraître arrogant. La clé est de montrer que vous avez confiance en vos capacités sans agir comme si vous étiez meilleur que les autres. N’oubliez pas : quelle que soit votre expérience, vous avez toujours des choses à apprendre et à améliorer.

Bien sûr, vous devez travailler dur lorsque votre patron vous observe, mais pour vraiment impressionner toute votre équipe, veillez à faire des efforts même lorsque personne ne vous surveille. Cela montre que vous êtes capable de gérer des tâches sans supervision et que vous savez gérer votre temps sans que les autres vous disent quoi faire.

En tant que nouvel employé, vous recevrez probablement davantage de commentaires jusqu’à ce que vous vous familiarisiez officiellement avec votre travail. Il est important que vous soyez ouvert à la critique et disposé à changer et à vous améliorer, plutôt que d’être rigide et sur la défensive.

Vous savez déjà que vous devez prendre des initiatives si vous voulez faire bonne impression, mais être proactif ne signifie pas toujours se porter volontaire pour assumer plus que ce que vous pouvez gérer. C’est bien de montrer que vous êtes prêt à contribuer, mais vous pouvez également montrer votre enthousiasme en vous fixant des objectifs précis ou en élaborant un plan sur 30, 60 ou 90 jours.

Si vous commettez accidentellement une erreur en tant que nouvel employé, cela peut vous sembler être la fin du monde. Mais ne vous laissez pas abattre pour autant ; au lieu de vous sentir coupable d’avoir trébuché, assumez simplement votre erreur et prouvez que vous pouvez faire mieux. Cela montrera que vous êtes honnête, authentique et désireux de progresser.

Lorsque vous êtes nouvellement embauché, vous ne voulez pas être juste un visage parmi d’autres au bureau. Alors, comment vous démarquer ? En apportant votre personnalité ou en introduisant quelque chose de nouveau dans l’équipe ! Qu’il s’agisse d’organiser un pique-nique d’équipe ou un jeu-questionnaire à l’heure du déjeuner, en apportant des idées novatrices, vous montrez que vous êtes désireux de contribuer à la culture d’entreprise et que vous avez hâte de vous faire connaître.