10 mensonges que tout le monde raconte lors des entretiens d’embauche et 10 conseils pour être plus confiant

Pour obtenir une meilleure offre, les candidats gonflent généralement leurs attentes salariales ou mentent sur leur salaire précédent lorsqu’on leur pose la question. Souvent, ils agissent ainsi parce qu’ils se sentent sous-évalués dans leur fonction, compte tenu de leurs compétences et de leur expérience, ou parce qu’ils pensent que gonfler le chiffre leur permettra d’être en meilleure position pour négocier. 

Les candidats à un emploi peuvent également exagérer, voire inventer, leur parcours scolaire. Par exemple, ils peuvent mentir sur leurs résultats scolaires, remplacer leur véritable diplôme par un autre qui correspond au poste recherché, ou même prétendre avoir fréquenté une école où ils ne sont jamais allés. 

Une autre chose sur laquelle les candidats mentent souvent lors des entretiens est leurs compétences. Même s’ils n’ont aucune certification officielle ou expérience dans certains domaines, ils embellissent leurs compétences et prétendent avoir une expertise et une familiarité avec des outils industriels qu’ils n’ont jamais utilisés auparavant.

Certaines personnes mentent également sur les langues qu’elles parlent couramment, même si elles ne connaissent qu’une seule langue, leur langue maternelle. Mais lorsqu’il s’agit de trouver un emploi à l’étranger ou dans différents secteurs, la maîtrise de plusieurs langues est considérée comme une compétence inestimable, qui peut faire toute la différence. C’est pourquoi les candidats peuvent ressentir le besoin d’embellir la réalité.

Les candidats à un emploi ne mentent pas seulement sur leurs compétences, ils peuvent aussi parfois inventer des affirmations sur ce qu’ils ont accompli dans le passé. Ils peuvent embellir leurs fonctions précédentes avec un titre plus prestigieux, exagérer leurs responsabilités ou mentir sur des promotions qu’ils n’ont jamais obtenues.

Un autre mensonge courant que les candidats racontent lors des entretiens d’embauche concerne leurs forces et leurs faiblesses. Ils peuvent prétendre que leur faiblesse est le perfectionnisme, ou que leur force est la gestion du temps, même si ces deux affirmations sont exagérées ou totalement fausses.

Lorsque certains emplois exigent une grande expérience ou certaines compétences de la part des candidats, ceux-ci peuvent également mentir sur leur parcours professionnel afin de donner l’impression qu’ils ont déjà assumé des responsabilités similaires par le passé. Là encore, ils peuvent également exagérer leurs anciens titres professionnels ou inventer certaines certifications ou réalisations afin de se mettre en valeur.

Les candidats qui ont été licenciés par le passé ou qui ont des lacunes notables dans leur parcours professionnel peuvent également inventer des histoires, car ils partent du principe qu’ils ne seront pas pris en considération s’ils sont honnêtes. Ils peuvent également mentir s’ils ont eux-mêmes choisi de quitter leur ancien emploi.

Avec l’IA qui devient de plus en plus répandue et courante dans notre vie quotidienne, les candidats à un emploi peuvent également trouver plus facile de se préparer aux entretiens en utilisant ces outils. Cependant, ils peuvent laisser l’IA activée en arrière-plan pendant l’entretien, pour ensuite mentir lorsqu’on leur pose des questions à ce sujet.

Croyez-le ou non, les candidats peuvent également mentir sur leurs références, allant jusqu’à citer une personne qu’ils ne connaissent pas personnellement ou qui n’existe pas du tout. Ils peuvent également demander à leurs amis et à leur famille de les aider en leur attribuant des titres et des qualifications exagérés ou faux.

Comme vous pouvez le constater, les candidats peuvent inventer des informations sur tous les aspects de leur profil, tant que cela leur donne un avantage lors des entretiens et des candidatures. Cependant, il est toujours préférable d’être honnête, et les employeurs apprécieront davantage cette qualité chez leurs candidats potentiels. Poursuivez votre lecture pour découvrir 10 conseils qui vous aideront à être plus confiant lors de votre prochain entretien, afin de ne pas avoir à recourir au mensonge.

Avant de vous lancer dans un entretien, assurez-vous d’avoir effectué des recherches approfondies sur l’entreprise qui vous reçoit. Quelles sont ses valeurs ? Quels sont ses objectifs ? Quelles actions intéressantes a-t-elle récemment menées qui la distinguent ? Qui mènera l’entretien ? Plus vous en saurez sur ce qui vous attend, plus vous serez confiant.

Après avoir fait vos recherches, entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous. Lisez votre argumentaire éclair. Dressez la liste de vos forces et de vos faiblesses (les vraies !). Adoptez un ton persuasif. Trouvez des exemples ou des expériences pertinents et développez-les selon le format STAR (situation, tâche, action, résultat). Ainsi, vous serez prêt et fin prêt lorsque le grand jour arrivera.

Soyez honnête. Comme nous l’avons déjà mentionné, les candidats racontent souvent des mensonges (blancs ou éhontés) lors des entretiens d’embauche, et vous ne voulez pas être cette personne. Même si vous souhaitez vous présenter sous un jour favorable, vous ne devez pas exagérer vos compétences, vos qualifications, votre expérience et vos références.

En plus d’être honnête, veillez à laisser transparaître votre personnalité. Croyez-le ou non, même si les entretiens ont pour but de permettre aux employeurs potentiels d’évaluer vos compétences et votre expérience, ils recherchent également une personnalité qui leur correspond. Lorsqu’ils vous imaginent dans le poste, vous intégrez-vous bien dans leur environnement ? Vous entendriez-vous bien avec l’équipe actuelle ? Alors, au lieu de vous inquiéter de ce qu’il faut dire, laissez votre personnalité faire le travail.

Vous pouvez apporter une antisèche à votre entretien, surtout s’il s’agit d’un entretien numérique. Sur cette feuille de papier, vous pouvez noter les points clés concernant l’entreprise, des exemples pertinents et les compétences que vous souhaitez mettre en avant, ainsi que des questions à poser au recruteur. Ce qu’il ne faut pas apporter, c’est un script de 12 pages détaillant exactement ce que vous devez dire.

Il est courant de se sentir anxieux avant et pendant un entretien, et il est normal d’avoir l’impression de ne pas parvenir à organiser les mots dans votre tête pour parler de manière cohérente et éloquente. Mais n’oubliez pas : vous pouvez faire des pauses et demander à votre interlocuteur de vous laisser le temps de réfléchir. Vous n’avez pas besoin de répondre immédiatement. Prenez un moment pour réfléchir à la question qui vous est posée, puis répondez lorsque vous êtes prêt.

Au lieu de vous dire que vous devez absolument obtenir ce poste, essayez de recadrer les enjeux. Ce n’est pas la fin du monde si vous êtes rejeté, et il y a toujours d’autres opportunités qui vous attendent. Considérez les refus comme une incompatibilité entre vous et le poste, et non comme un reflet de vos compétences et de vos capacités.

En fin de compte, un entretien n’est qu’une conversation. Il ne vous prendra qu’environ 30 minutes de votre journée, et une fois terminé, vous vous rendrez compte à quel point il a été court. Essayez de ne pas laisser votre nervosité entamer votre confiance ; vous avez déjà eu de nombreuses conversations sur votre travail et votre expérience, alors considérez les entretiens de la même manière. 

Visualiser le succès peut en fait vous aider à réussir. Essayez de vous imaginer dans le rôle, ou imaginez que vous avez déjà réussi l’entretien. En imaginant des pensées heureuses et positives, vous avez plus de chances d’atteindre vos objectifs et de réaliser ce que vous souhaitez.

Non seulement un entretien n’est qu’une conversation, mais c’est aussi l’occasion pour vous d’interroger l’entreprise à votre tour. Beaucoup de gens ont tendance à le considérer comme un interrogatoire auquel ils doivent bien répondre, mais il est important de recadrer cette attente, car cela ne fera que vous rendre plus nerveux. Posez-vous les questions suivantes : voulez-vous travailler pour eux ? Aimez-vous la culture d’entreprise ? Seriez-vous capable de bien collaborer avec l’équipe et le responsable ? N’oubliez pas d’évaluer l’entreprise et de l’interroger autant qu’elle vous interroge.