10 signes que vous êtes un mauvais employé et 10 signes d’un travailleur dévoué

Qu’il s’agisse de clients ou de collègues, les gens évitent les employés difficiles. Les clients hésitent beaucoup moins à dire ce qu’ils pensent, de sorte que les commentaires négatifs de leur part sont déjà assez pénibles, mais lorsque ces critiques viennent de l’intérieur, il y a généralement un problème plus important.

D’autre part, les mauvais employés sont souvent leur propre Nelly négative. Il y a toujours quelque chose à redire, toujours quelque chose qu’ils feraient différemment, etc. C’est une chose de ne pas aimer les problèmes évidents d’une entreprise, mais c’en est une autre de trouver des défauts dans chaque petite chose.

Nous sommes tous arrivés en retard une fois ou l’autre, et les bons patrons comprennent que la vie est un obstacle ! Cependant, il n’y a aucune raison de profiter d’employeurs bienveillants. Non seulement les retards vous donnent une mauvaise image, mais ils nuisent également à la production de tous les autres. Arrivez à l’heure, même si vous détestez votre travail.

La vie est parfois un peu rude, bouleversant nos emplois du temps ou pesant sur notre psychisme. Les bons managers offrent des journées de santé mentale ou, à tout le moins, un mot gentil face à l’adversité. Certes, une demande de PTO en douceur n’est pas la fin du monde, mais des demandes constantes prouvent qu’il est difficile de travailler avec un employé.

On ne peut pas le nier : certains emplois vous pompent la vie. Ce n’est pas génial de s’entasser dans un box tous les jours, mais c’est un travail. Vous n’avez pas à révolutionner le monde du travail, mais vous devez être suffisamment motivé pour accomplir votre travail.

Nous mentirions si nous disions que nous ne nous livrons jamais à des commérages légers. Après tout, il n’y a rien de tel qu’une bonne tasse de thé ! Cependant, il y a un temps et un lieu, et les employés qui ne font que bavarder se désignent eux-mêmes comme le problème.

Les retards sont déjà assez pénibles, mais certains employés ont aussi mentalement arrêté de travailler. Ils s’absentent délibérément des réunions, ne font aucun effort pour fournir un retour d’information et ne se donnent tout simplement pas la peine de travailler. Il y a une différence entre faire un travail subalterne et ne pas le faire du tout.

Les entretiens d’évaluation n’ont rien de personnel ! Les bons patrons vous aident à réussir, en vous offrant un retour d’information constructif pour que tout le monde travaille ensemble. L’immaturité émotionnelle conduit à beaucoup de ressentiment ou à des décisions prématurées, comme démissionner ou rencontrer les RH.

La confiance en soi au travail peut aider à obtenir des promotions… mais trop d’assurance ne fait que rendre quelqu’un pompeux. Personne, du patron à vos collègues, ne veut avoir affaire à un ego surdimensionné, alors il est temps de faire tomber cette grosse tête !

Félicitations pour le travail bien fait – non, pas vous. Nous parlons de la personne qui a fait tout le travail ! C’est peut-être difficile, mais il faut rendre à César ce qui appartient à César. Si vous n’aimeriez pas que quelqu’un le fasse pour vous, ne le faites pas pour les autres.

Maintenant que nous avons abordé les drapeaux rouges, il est temps de passer aux drapeaux verts.

Les employés fiables sont ceux qui s’épanouissent le plus ; présentez-vous à l’heure, faites des efforts et montrez-leur que votre travail est important. Cela dit, ne laissez pas votre patron profiter de vous non plus ! Vous pouvez être fiable sans répondre aux appels après les heures de travail ou sans assumer des responsabilités qui dépassent votre niveau de salaire.

Les patrons ne veulent pas passer la journée à se moucher. Même si vous n’avez pas besoin de mener la charge à chaque fois, les employeurs apprécient que vous puissiez guider une petite équipe ou prendre la direction d’une réunion. Être capable de diriger, c’est être capable de grandir !

En parlant de croissance, les patrons aiment les employés qui savent s’adapter. La capacité d’adaptation montre que vous pouvez suivre une direction et rester efficace face au changement. Bien entendu, la frontière entre l’adaptation et le fait d’être chargé d’une tâche qui sort des sentiers battus est ténue – ne perdez pas de vue votre intérêt supérieur !

Les mauvais employés se plaignent ou se font plaindre, alors que les bons employés ont gagné le respect de tous ceux qui les entourent. Que les gens vous demandent directement ou que votre patron vous fasse davantage confiance, c’est toujours un bon signe lorsque quelqu’un vous admire.

N’ayez jamais peur de poser des questions ! Les bons employeurs prennent le temps de répondre aux questions, alors posez des questions sur votre salaire pendant l’entretien. Demandez ce que l’on attend de vous au quotidien. Les patrons sont davantage critiqués s’ils se défilent que si vous posez des questions.

La communication est indispensable. Les bons employés sont ouverts aux commentaires et aux directives, et les bons patrons doivent faire de même. Où que vous soyez dans l’entreprise, la transparence profite à tous.

Nous ne disons pas que vous devez suivre des cours pendant votre temps libre (bien que certains employés le fassent) ! Nous disons cependant que vous devez être prêt à vous améliorer. Apprendre des membres de l’équipe ou même des employeurs peut rendre un travail beaucoup plus agréable.

Qu’on le veuille ou non, de nombreux emplois impliquent un travail d’équipe. Il se peut que vous ne vous entendiez pas avec tous les employés, mais le fait de pouvoir travailler avec eux malgré tout met en évidence vos compétences en matière de résolution de problèmes. C’est également une bonne idée de stimuler la camaraderie sur le lieu de travail.

Les employeurs remarquent toujours que leurs employés s’améliorent. Qu’il s’agisse de s’asseoir pour l’évaluation des performances ou d’acquérir des compétences sur son temps libre, l’amélioration montre une capacité d’adaptation et vous place en tête de liste pour les promotions.

Il est important de ne pas faire de zèle, mais un peu d’initiative ne fait pas de mal. En montrant que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire et que vous pouvez faire face au changement, vous montrez à votre entourage que vous êtes quelqu’un de spécial.