20 bonnes faiblesses à mentionner lors d’un entretien d’embauche

Il s’agit d’une notion assez courante, qu’il est recommandé à tout le monde d’utiliser. En gros, être perfectionniste signifie que vous êtes prêt à faire des sacrifices pour obtenir un travail de qualité. L’inconvénient est que vous donnez souvent la priorité à la qualité, ce qui est un compromis que certains employeurs acceptent volontiers.

Cette faiblesse est un excellent moyen de mettre en avant votre volonté d’obtenir des résultats. En gros, expliquez à votre employeur que vous ne supportez pas les processus lents ou les résultats trop longs, en soulignant que vous cherchez à optimiser les flux de travail et à trouver de nouveaux moyens d’améliorer les performances. Il y verra une grande victoire pour lui.

Il s’agit d’une faiblesse tout à fait valable et souvent trop réaliste à inclure. Veillez à la formuler de manière à montrer que vous avez l’esprit d’équipe. Dites-leur que vous ne pouvez pas dire non lorsque vos coéquipiers ont besoin d’aide et que vous vous efforcez de trouver un équilibre entre vos responsabilités principales et votre désir d’aider les autres.

Aucun employeur ne se plaindra si vous lui dites que vous êtes toujours avide de travail et que vous acceptez souvent trop de projets. Bien sûr, il y a la question de la qualité, car trop de travail peut vous épuiser. Veillez donc à expliquer que vous vous efforcez de gérer votre impatience avec une charge de travail réaliste.

En fait, l’énoncé de vos faiblesses n’est qu’une excellente façon de reformuler vos points forts. Dire à votre employeur que vous êtes trop soucieux des détails et que vous insistez avant tout sur la précision est un excellent moyen de mettre en valeur vos compétences. Faites-lui savoir que vous pouvez être bloqué sur de petits détails, mais que votre intention est simplement d’assurer une qualité élevée.

Il s’agit d’une faiblesse très réaliste à laquelle de nombreuses personnes sont confrontées. Beaucoup de gens se consacrent à leur travail, souvent au détriment de leur équilibre de vie. Veillez à souligner que vous êtes souvent trop engagé dans votre travail et que vous avez du mal à vous déconnecter à la fin de la journée. Ajoutez que vous vous efforcez de faire des pauses pour rester productif et éviter l’épuisement professionnel.

Il s’agit d’une faiblesse plus crédible et plus courante que beaucoup de gens ont. Tant que votre travail n’implique pas de parler en public, la plupart des employeurs n’y verront pas d’inconvénient. Vous pouvez même considérer qu’il s’agit d’un travail en cours et expliquer que vous vous efforcez de l’améliorer et que vous serez prêt à essayer de prendre la parole lors des présentations le moment venu.

Faire preuve d’autocritique signifie que vous êtes votre plus grand critique. Expliquez que vous pouvez être dur avec vous-même lorsque les choses ne se passent pas parfaitement, et votre employeur y verra une valorisation de la responsabilité. N’oubliez pas de préciser que vous travaillez à améliorer votre confiance en vous et que vous essayez de considérer les erreurs comme des opportunités d’apprentissage.

Si votre employeur souhaite que vous utilisiez un logiciel ou un outil que vous ne connaissez pas très bien, n’hésitez pas à le dire. Tant qu’il ne s’agit pas d’un élément essentiel du travail, le fait de mentionner que vous apprenez encore un outil moins performant ou que vous vous inscrivez à des cours est un excellent moyen de montrer votre dévouement. De plus, les problèmes liés à l’expérience sont les plus faciles à résoudre.

Déléguer des tâches signifie confier du travail à d’autres personnes et s’assurer qu’elles le font. Cela peut s’avérer difficile pour quelqu’un qui aime faire tout son travail seul afin d’en assurer la qualité. Il peut être difficile de faire confiance à ses coéquipiers, c’est pourquoi il s’agit d’une faiblesse viable qui implique que vous êtes très responsable.

Quelle que soit la faiblesse dont vous faites part, vous devez vous assurer d’expliquer comment vous y remédiez dans la phrase suivante. Faites-leur savoir que vous pouvez avoir du mal à gérer votre temps de manière judicieuse. Faites-lui ensuite savoir comment vous trouvez des solutions, qu’il s’agisse de stratégies de blocage du temps ou de mise en place d’alarmes.

Beaucoup de gens ont peur des conflits et préfèrent les éviter par-dessus tout. Cela montre que vous faites preuve d’intelligence émotionnelle et que vous accordez de l’importance à l’harmonie au sein de l’équipe, ce que votre employeur ne manquera pas d’apprécier. Faites-lui savoir que vous préférez éviter les conflits et que vous apprenez à les aborder de manière constructive.

Bien que cette faiblesse soit très spécifique, dans le bon contexte, elle peut s’avérer tout à fait gagnante. Le fait de souligner que vous préférez les styles de communication écrits montre que vous êtes méthodique et que vous couvrez toujours vos bases. La communication verbale peut être peu fiable, en particulier lorsqu’il s’agit de se souvenir d’événements passés, c’est donc une approche valable.

Il s’agit d’un problème qui a pris de l’ampleur dans les temps modernes, mais que beaucoup de gens peuvent comprendre. Le syndrome de l’imposteur signifie que vous remettez en question vos qualifications, ce qui peut avoir un impact négatif sur votre confiance en vous. En même temps, cela montre à votre employeur que vous faites preuve d’humilité.

Certains emplois vous amènent à travailler seul pendant de longues heures, sans aucune intervention du monde extérieur. Dans ce cas, le fait d’être trop indépendant peut certainement être considéré comme un avantage. Quoi qu’il en soit, dites à votre employeur que vous avez tendance à résoudre les problèmes par vous-même et que vous faites preuve d’une grande capacité d’initiative. Mais n’oubliez pas de mentionner que vous travaillez également sur vos compétences en matière de travail en équipe.

Beaucoup de gens ont du mal à demander de l’aide, surtout s’ils veulent paraître indépendants et motivés. Expliquez que vous préférez essayer de résoudre les choses par vous-même afin de montrer vos compétences en matière de résolution de problèmes. Expliquez que vous travaillez encore à demander de l’aide, en soulignant que le fait de demander plus tôt permet souvent de gagner du temps à long terme.

Il peut s’agir d’une arme à double tranchant, mais votre objectif est ici de faire part de votre désir de croissance et d’apprentissage. Dites soigneusement à votre employeur que vous aimez introduire de la variété dans votre travail et que vous cherchez toujours des moyens d’améliorer et d’optimiser vos processus. Vous donnerez ainsi l’impression d’être plus enthousiaste qu’ennuyé.

Il peut s’agir d’une force ou d’une faiblesse selon l’angle sous lequel vous l’envisagez; veillez donc à présenter les deux. Dites à votre employeur que vous avez un style de communication très direct et que cela peut parfois paraître brutal. Dans le même temps, mentionnez comment cela vous a aidé à évoluer dans des environnements en constante évolution et à communiquer efficacement.

C’est une faiblesse que beaucoup de gens gardent de leur scolarité. Les grands groupes peuvent être un peu intimidants, surtout lorsque vous n’êtes pas sûr de vos idées. Mais, formulée de la bonne manière, cette faiblesse est synonyme d’humilité, et vous pouvez ajouter que vous vous efforcez de résoudre le problème.

Aucun employeur ne s’offusquera si vous mentionnez l’hyperréflexion comme votre point faible. Bien que la surréflexion prenne plus de temps et ne corresponde pas aux qualités que vous recherchez chez un leader décisif, elle a certainement ses avantages. Par exemple, cela montre que vous êtes très réfléchi et prudent dans votre approche.