20 sujets tabous à ne jamais aborder au travail

Il est tentant de parler de son salaire, mais cela peut faire monter la tension. Lorsque des différences de salaire sont mises en évidence, il s’ensuit souvent du ressentiment. Les collègues peuvent commencer à remettre en question l’équité ou à supposer du favoritisme, ce qui est un moyen rapide de créer des tensions qui détournent l’attention du travail.

Lorsque la religion est évoquée, les désaccords peuvent facilement s’envenimer. Qu’elles soient intentionnelles ou non, ces conversations peuvent blesser et diviser les équipes, car les offenses à la foi d’une personne peuvent perturber un environnement harmonieux.

Dans un environnement où s’affrontent des opinions contradictoires, il est difficile de rester professionnel. Les débats politiques détournent l’attention du travail et attisent les rancœurs. Ces moments gênants peuvent créer des fissures dans le travail d’équipe entre collègues.

Que vous discutiez de vos difficultés ou que vous fassiez part de votre récent achat de luxe, les gens portent souvent un jugement sur votre solde bancaire. Les conversations financières peuvent donner lieu à des commérages et ne sont pas propices au travail, en particulier lorsque quelqu’un a l’impression que sa situation financière est examinée à la loupe.

Parler de santé mentale au travail peut parfois se retourner contre vous. Si certains collègues peuvent vous apporter leur soutien, d’autres peuvent vous considérer différemment. La stigmatisation qui entoure encore la santé mentale peut conduire à un traitement partial, ce qui fait qu’il est plus difficile de se concentrer sur son travail sans se soucier de la façon dont ses difficultés sont perçues.

Les conversations sur la contraception dépassent souvent la frontière entre le personnel et le professionnel. Lorsque ces sujets sont abordés, ils peuvent donner lieu à des préjugés involontaires. Il est donc important d’aborder ces discussions avec prudence, car elles peuvent donner lieu à des suppositions sur les engagements futurs ou la capacité de travail d’une personne.

Le partage des problèmes de santé sur le lieu de travail peut être un sujet délicat. Souvent, les employés évitent de parler de leur maladie chronique par crainte d’être traités injustement. Cette crainte n’est pas sans fondement, car ce qui commence comme une révélation innocente peut rapidement conduire à des doutes sur les capacités professionnelles.

Les commérages peuvent sembler être des bavardages inoffensifs au bureau, mais ils érodent la confiance et entravent la collaboration. Les conversations qui passent de sujets liés au travail à des questions personnelles sont inutiles. Lorsque des rumeurs commencent à circuler, il est difficile pour les employés de se sentir en sécurité ou soutenus dans leur environnement de travail.

Exprimer publiquement son mécontentement à l’égard des politiques de l’entreprise peut créer des tensions entre collègues. Les plaintes, même si elles semblent justifiées, créent souvent un effet d’entraînement qui affecte la dynamique de l’équipe. Au lieu de favoriser des discussions productives, elles peuvent répandre la négativité et affaiblir l’unité.

Les commentaires publics sur un manager entraînent souvent des divisions au sein de l’équipe et peuvent même susciter de l’hostilité. C’est une chose d’aborder les problèmes en privé, mais lorsque les critiques sont exprimées à voix haute, elles tendent à faire monter la pression et à diminuer le moral de l’ensemble des membres de l’équipe.

Parler de votre consommation passée de substances psychoactives peut revenir vous hanter sur votre lieu de travail. Même si ces histoires sont partagées en toute décontraction, elles peuvent influencer la manière dont les collègues et les supérieurs hiérarchiques perçoivent votre fiabilité. De telles révélations peuvent susciter des inquiétudes quant à votre jugement ou à votre responsabilité dans des environnements officiels.

Bien que vous puissiez vous sentir à l’aise pour en parler, les discussions sur des questions juridiques personnelles conduisent souvent à des suppositions sur votre fiabilité et votre éthique. Le lieu de travail n’est pas toujours l’endroit idéal pour aborder des sujets aussi délicats, surtout s’ils peuvent susciter des inquiétudes quant aux risques de complications juridiques à l’avenir.

Aborder la question de l’hygiène dans un cadre professionnel peut rendre les choses gênantes et, dans certains cas, aller jusqu’à la honte du corps. Même une remarque anodine peut gêner les collègues inutilement. Il est essentiel de créer un lieu de travail inclusif où les collègues ne s’inquiètent pas de se sentir mal à l’aise pour des choses qu’ils ne peuvent pas contrôler.

Si l’identité personnelle est importante, les conversations non sollicitées à ce sujet au travail peuvent être discriminatoires. Qu’il s’agisse de sexe, d’orientation sexuelle ou d’autres aspects de l’identité, le fait d’imposer ces sujets à des collègues peut les mettre dans une position vulnérable. Respectez donc les limites personnelles et créez un environnement sûr.

Même les plaisanteries qui vous semblent inoffensives peuvent avoir un impact sur votre carrière. L’humour qui cible certains groupes ou qui tourne en dérision des questions sensibles peut déranger les collègues. Il est facile d’oublier que ce que l’on trouve drôle peut offenser les autres et conduire rapidement à un environnement de travail toxique.

Faire des commentaires sur le corps ou la tenue vestimentaire d’une personne au travail peut être interprété comme du harcèlement. De nombreuses personnes trouvent ces remarques inappropriées dans la culture du lieu de travail. Les managers doivent être prudents, car ces commentaires peuvent rapidement déboucher sur des plaintes aux ressources humaines.

Se plaindre des heures supplémentaires n’affecte pas seulement votre charge de travail, mais peut aussi nuire à vos relations avec vos collègues. Le fait de se plaindre des heures supplémentaires est souvent le signe d’un manque d’engagement. Les plaintes incessantes peuvent entraîner l’éclatement d’une équipe sur la question du partage de la charge de travail.

Partager des problèmes familiaux au bureau met souvent les autres mal à l’aise. Cela peut non seulement nuire à votre crédibilité, mais aussi perturber la dynamique de l’équipe lorsque des discussions sur les enfants ou les parents s’infiltrent dans les heures de travail. Aucune équipe ne souhaite participer au drame d’une autre personne, alors que tout le monde a ses propres problèmes.

Parler de quitter l’entreprise peut créer un climat de malaise. Lorsque les employés discutent de leurs projets de départ, les autres peuvent mettre en doute leur loyauté envers l’équipe. Ces conversations peuvent entraîner l’exclusion des activités de l’équipe, créant ainsi des tensions inutiles qui nuisent à l’harmonie du lieu de travail.

Lorsqu’un drame relationnel s’invite sur le lieu de travail, il ne reste pas seulement entre vous et votre confident. Il peut affecter votre humeur, obscurcir votre jugement et modifier votre tonalité émotionnelle et vos réactions. Vos coéquipiers peuvent commencer à marcher sur des œufs ou avoir envie d’éviter toute interaction avec vous.