Les 20 façons les plus rapides de gâcher un entretien d’embauche

Avec la multiplication des entretiens en ligne, il n’a jamais été aussi important de s’habiller correctement. Même si votre caméra ne filme qu’à partir de la taille, ne portez pas de pantalon de survêtement et ne restez pas pieds nus. Après tout, s’habiller correctement vous met dans le bon état d’esprit.

Téléphones portables, calendriers, agendas, réveils – les candidats n’ont plus guère d’excuses pour arriver en retard! Présentez-vous au moins 10 minutes à l’avance afin de pouvoir revoir les questions, vous entraîner à répondre et organiser les documents nécessaires.

Bien que vous n’ayez pas besoin de raconter votre vie, il existe une certaine forme de franchise. Les réponses laconiques n’ouvrent pas la voie à la conversation. Ces réponses démontrent non seulement une personnalité mal adaptée, mais peuvent également convaincre les employeurs que vous n’êtes pas qualifié.

D’un autre côté, vous n’avez pas besoin de passer 20 minutes à répondre à une question. Le but du jeu est de se vendre efficacement – tourner en rond vous donne l’air de ne pas être préparé.

Le fait de ne pas répondre aux questions laisse une mauvaise impression aux employeurs. Ne vous mettez pas sur la défensive si l’on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier lieu de travail. De même, si les employeurs vous demandent si vous manquez d’expérience, il est temps de vous mettre en valeur, et non de vous offenser.

C’est une chose de préparer des réponses courantes, mais c’en est une autre de mémoriser des textes complets. Non seulement les employeurs poseront des questions inattendues, mais le fait de mémoriser des réponses vous donnera l’air robotisé.

La confiance en soi est la clé de beaucoup de choses dans la vie – les rencontres, les entretiens d’embauche, la santé mentale en général. Cependant, l’excès de confiance en soi gâche rapidement tous les avantages, en particulier auprès des employeurs. Les directeurs veulent savoir pourquoi vous êtes un bon élément, pas le roi du monde.

Nous savons que votre ancien employeur était un cauchemar, mais ce n’est pas le moment d’en parler. Parler en mal d’un ancien emploi est aussi embarrassant que de parler de son ex lors d’un premier rendez-vous. Restez professionnel!

La préparation se présente sous de nombreuses formes, toutes aussi importantes les unes que les autres. Imprimez vos CV pour les entretiens en personne. Assurez-vous de connaître les mots de passe des salons de discussion pour les réunions en ligne. Même de petites choses comme avoir un stylo et du papier peuvent faire une grande différence.

Les employeurs répondent rarement à toutes les questions que vous avez en tête, il n’y a donc aucune raison de ne pas vous renseigner. Bien que vous souhaitiez éviter les questions de base telles que les informations sur l’entreprise, vous devriez poser des questions sur le salaire, les attentes et la manière dont les performances sont mesurées.

Nous comprenons que vous voulez le poste. Il n’y a rien de mal à faire preuve d’un peu d’enthousiasme, mais les candidats ne doivent pas envoyer des courriels tous les jours ou arriver à l’improviste pour un suivi. Un simple courriel de remerciement à la fin suffit amplement.

La recherche d’un emploi est stressante, mais vous ne voulez pas donner l’impression d’être complètement désintéressé. L’attitude décontractée ne fait que montrer aux employeurs que vous n’avez pas l’intention de gagner. Comment peuvent-ils vous faire confiance si vous vous ennuyez déjà avant une offre d’emploi?

Vous parlez à un employeur, pas à votre ami! Jurer lors d’un entretien peut témoigner d’un réel manque de professionnalisme, surtout dans certains domaines. Vous avez mille autres façons de vous exprimer sans dire de gros mots.

Portez une attention particulière aux demandes d’emploi – le manque d’expérience pertinente indique que les candidats ne sont pas qualifiés. Si vous ne savez pas pourquoi vous seriez un bon candidat, vous ne le serez probablement pas.

Vous devez avoir au moins une connaissance de base de l’entreprise à laquelle vous vous adressez, et elle vous posera certainement des questions à ce sujet au cours de l’entretien. Vous devez toujours savoir qui elle est, ce qu’elle fait et quelles sont ses valeurs fondamentales.

Interrompre est tout simplement impoli, mais c’est particulièrement préjudiciable lors d’un entretien. Laissez l’employeur poser ses questions avant de lui répondre. Si vous avez quelque chose à dire, notez-le et parlez-en plus tard.

Les employeurs n’embaucheront pas de candidats trop zélés qui veulent «améliorer» l’entreprise. N’arrivez pas avec des idées sur la façon dont vous feriez les choses différemment ou des raisons pour lesquelles vous pensez que l’entreprise est en train d’échouer. C’est une chose de vouloir changer les choses, mais c’en est une autre d’agir comme si l’entreprise allait se noyer sans vous.

N’hésitez pas à prendre cette bouteille d’eau – si quelqu’un vous l’offre! Si ce n’est pas le cas, vous ne devriez pas arriver avec des collations ou de l’eau. Il est difficile de faire bonne impression avec une bouche pleine de céréales!

Cela semble démodé, mais les courriels de remerciement sont très utiles. Ils témoignent de votre appréciation et peuvent vous aider à vous démarquer. Même s’ils ne compensent pas le manque d’expérience, ils témoignent d’une certaine courtoisie.

Établir un contact visuel est plus facile à dire qu’à faire, surtout pour les candidats les plus timides, mais c’est une nécessité pour l’entretien. Entraînez-vous devant le miroir ou avec des proches pour que votre candidature fasse mouche.